A.題目的標準化
B.施測的標準化
C.評分的標準化
D.解釋的標準化
E.信度的標準化
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你可能感興趣的試題
A.時間
B.費用
C.實施
D.測試結(jié)果
E.表面效度
A.被試熱身
B.考官初步講解
C.熟悉游戲規(guī)則
D.實戰(zhàn)模型
E.階段小結(jié)
A.沙盤之上,借助圖形和籌碼來清晰直觀地顯示企業(yè)的現(xiàn)金流量、產(chǎn)品庫存、生產(chǎn)設(shè)備、銀行借貸等信息
B.每6人一組,分別扮演企業(yè)總裁、財務(wù)總監(jiān)、財務(wù)助理、運營總監(jiān)、營銷總監(jiān)、采購總監(jiān)等重要角色
C.面對來自其他企業(yè)(小組)的激烈競爭,根據(jù)對市場需求的預測和競爭對手的動向,決定企業(yè)的產(chǎn)品、市場、銷售、融資及生產(chǎn)方面的長、中、短期策略
D.按照規(guī)定流程運營
E.編制年度會計報表,結(jié)算經(jīng)營成果,討論并制訂改進與發(fā)展方案,繼續(xù)下一年的經(jīng)營運作
A.遺傳
B.職業(yè)
C.環(huán)境
D.重大生活經(jīng)歷
A.2
B.3
C.4
D.5
最新試題
沙盤推演測評法評價階段考察的維度包括()等。
證明測試效度的方法主要有()。
合理的企業(yè)經(jīng)營決策需要()等多方面的知識。
心理測試的特點包括()。
應(yīng)用公文筐測試法時,應(yīng)該注意的問題是()。
公文筐測試,考官通過觀察被試處理公文的過程,對被試的()作出判斷與評價。
常規(guī)型職業(yè)人格類型的人格特征包括()。
測試結(jié)果穩(wěn)定、可靠的特點不包括()。
社會型職業(yè)人格類型的職業(yè)特征包括()等。
研究型職業(yè)人格類型的職業(yè)特征包括()。