單項選擇題產(chǎn)品、服務(wù)市場狀況分析不含有()。
A.市場狀況對用工要求的影響
B.市場狀況對用工量的影響
C.市場預(yù)期對勞動力供給的影響
D.市場狀況對工資的影響
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1.單項選擇題組織內(nèi)部員工招聘不應(yīng)考慮的是()。
A.人員流人預(yù)測
B.人員流失預(yù)測
C.內(nèi)部員工流動預(yù)測
D.內(nèi)部員工供給預(yù)測
2.單項選擇題外部招聘環(huán)境的變化不包括()。
A.技術(shù)條件的變化
B.勞動力市場供給
C.勞動力市場的變化
D.法律法規(guī)的變化
3.單項選擇題推薦信的真實性的確定方法不包括()。
A.推薦人的日常表現(xiàn)
B.推薦人的資格審定
C.書寫格式的規(guī)范化
D.求職者聯(lián)系方式的自由度
4.單項選擇題下面關(guān)于內(nèi)部招聘環(huán)境變化的說法。不正確的是()。
A.指揮組織的變化
B.組織戰(zhàn)略的變化
C.人力資源管理政策的變化
D.內(nèi)部員工流動狀況的變化
5.單項選擇題人才選拔實際上是一個不斷選擇和()的過程,在整個招聘活動中處于核心地位。
A.優(yōu)選
B.鑒定
C.淘汰
D.落選
最新試題
企業(yè)吸引人才的因素包括()。
題型:多項選擇題
迫使企業(yè)減少人力資源的使用量的原因是()。
題型:單項選擇題
要使組織和員工共同長期受益,在制訂規(guī)劃的過程中應(yīng)做到()。
題型:多項選擇題
有關(guān)人員招聘的競爭對手分析主要包括的信息有()。
題型:多項選擇題
在職業(yè)心理測試、公文筐測試和結(jié)構(gòu)化面試以外,評價中心的測試方法還包括()。
題型:多項選擇題
企業(yè)一般在()情況下采用外部招聘。
題型:多項選擇題
判斷個人簡歷、履歷真實性的方法有()。
題型:多項選擇題
在我國勞動力市場中()勞動力市場呈現(xiàn)為資源約束型。
題型:單項選擇題
公文筐測試主要考察的是()。
題型:多項選擇題
組織背景調(diào)查的內(nèi)容通常包括()。
題型:多項選擇題