多項選擇題股票贈與時機一般是在經(jīng)理人()時。
A.受聘
B.辭職
C.升職
D.業(yè)績評定
E.出色
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1.多項選擇題高層管理者的薪酬管理策略包括()。
A.將高層經(jīng)營管理人員的薪酬與經(jīng)營風(fēng)險聯(lián)系在一起
B.確定正確的績效評價方法
C.實現(xiàn)高層管理者和股東之間的平衡
D.更好地支持企業(yè)文化
E.采用當(dāng)?shù)囟▋r法
2.多項選擇題在工資管理中。成熟曲線的作用可以歸納為()。
A.明確企業(yè)工資水平的市場地位
B.決定員工的工資等級
C.滿意度調(diào)查
D.作為工資調(diào)整的依據(jù)
E.工資調(diào)查
3.單項選擇題20世紀90年代美國經(jīng)理人的薪酬總額中，長期激勵機制的收益一直穩(wěn)定在()。
A.10%~30%
B.20%~30%
C.25%~30%
D.25%~35%
4.單項選擇題我國要實行員工持股的企業(yè)要注意的事項不包括()。
A.員工持股試點企業(yè)的條件
B.持股人員的參與范圍
C.員工持股比例和股份認購
D.確定員工總股金發(fā)行比例
5.單項選擇題B模式規(guī)定。經(jīng)營者所持股份一般以出資額的()倍確定。
A.1~2
B.1~3
C.1~4
D.1~5
最新試題
股票期權(quán)贈與計劃的內(nèi)容包括（）。
題型：多項選擇題
設(shè)計專業(yè)技術(shù)人員工資收入的出發(fā)點是（）。
題型：多項選擇題
企業(yè)薪酬系統(tǒng)競爭力評價方法包括（）。
題型：多項選擇題
ESOP實施程序和步驟章程上應(yīng)對（）、股份的回購等一系列問題作出明確的規(guī)定。
題型：多項選擇題
經(jīng)營者任期未滿而主動要求離開時，其擁有期股變現(xiàn)要按契約規(guī)定（）。
題型：單項選擇題
股票期權(quán)的行使一般有三種方法，其中不包括（）。
題型：單項選擇題
制訂詳細的ESOP實施程序和步驟主要應(yīng)體現(xiàn)在員工持股的章程上，包括對（）一系列問題作出明確的規(guī)定。
題型：多項選擇題
經(jīng)營者年薪的結(jié)構(gòu)模式不包括（）。
題型：單項選擇題
股票期權(quán)的特點包括（）。
題型：多項選擇題
管理人員的薪酬構(gòu)成包括（）。
題型：多項選擇題