A．組織因素
B．個(gè)人因素
C．社會(huì)因素
D．人際因素
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A．修正重購
B．直接重購
C．新購
D．間接重購
A．壟斷者市場
B．產(chǎn)業(yè)市場
C．轉(zhuǎn)賣者市場
D．政府市場
A.家庭消費(fèi)
B.個(gè)人消費(fèi)
C.市場消費(fèi)
D.社會(huì)消費(fèi)
A．顧客購買動(dòng)機(jī)分析
B．市場商品消費(fèi)結(jié)構(gòu)分析
C．顧客消費(fèi)承受能力分析
D．企業(yè)產(chǎn)品消費(fèi)群體分析
最新試題
（）是指采用多種指標(biāo)和方法，對各類人員完成技術(shù)性、管理性、公務(wù)性勞動(dòng)所規(guī)定的限額。
從一個(gè)企業(yè)系統(tǒng)的總功能、分功能、分支功能的維度上，又可以將崗位劃分為（）等崗位。
（）是根據(jù)概率論與數(shù)理統(tǒng)計(jì)的原理，對工作崗位進(jìn)行隨機(jī)性的調(diào)查。
以下對崗位的責(zé)任和權(quán)限描述正確的是（）。
（）是指在工作時(shí)間內(nèi)，由子組織管理不善或因操作者個(gè)人原因而損失的時(shí)間。
根據(jù)崗位調(diào)査對象的不同，崗位寫實(shí)可分為（）。
在預(yù)測公司的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展趨勢時(shí)，根據(jù)（）預(yù)測下一年度工資費(fèi)用的變化趨勢。
加班時(shí)間分析的指標(biāo)包括（）。
在核算人力資源管理具體項(xiàng)目的費(fèi)用時(shí)應(yīng)注意（）。
實(shí)施組織工作適應(yīng)明確責(zé)任和權(quán)限，其中“責(zé)任”是完成（）的程度。