（）是指為生產(chǎn)單位合格產(chǎn)品或完成一定工作任務(wù)的勞動時間消耗的限額。

從一個企業(yè)系統(tǒng)的總功能、分功能、分支功能的維度上，又可以將崗位劃分為（）等崗位。

企業(yè)員工統(tǒng)計包括（）。

（）是指采用多種指標(biāo)和方法，對各類人員完成技術(shù)性、管理性、公務(wù)性勞動所規(guī)定的限額。

以下對職位和崗位描述正確的是（）。

在正式調(diào)研階段，調(diào)研人員獲取行管信息的來源有原始資料和（）。

（）是指在制度工作時間內(nèi)，員工出勤后由于行政原因安排其從事非生產(chǎn)性活動的時間。

在崗位調(diào)查中，填寫調(diào)查表應(yīng)當(dāng)注意（）。

加班時間分析的指標(biāo)包括（）。

在核算人力資源管理具體項目的費(fèi)用時應(yīng)注意（）。