單項選擇題（）是將被考評者放在一個模擬管理崗位，讓他在一段時問內(nèi)參與文書的起草，并解決工作中出現(xiàn)的各種問題的技術(shù)。
A．實務(wù)作業(yè)
B．個人報告
C．管理游戲
D．個人測驗
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1.單項選擇題以下關(guān)于圖解式評價量表法的表述不正確的是（）。
A．考評效標涉及的范圍較大
B．有廣泛適應(yīng)性
C．可以考評員工的品質(zhì)特征
D．設(shè)計難度較大
2.單項選擇題以下關(guān)于成績記錄法的表述不正確的是（）。
A．需要聘請外部專家參與評估
B．該方法有很強的適應(yīng)性和有效性
C．與行為量表等考評方法結(jié)合效果會更好
D．由外部專家驗證工作業(yè)績是否真實準確
3.單項選擇題僅適用于激發(fā)員工表現(xiàn)，開發(fā)其技能，而不適用于員工之間比較的結(jié)果導向型的績效考評方法是
A．短文法
B．評價量表法
C．記錄法
D．強制選擇法
4.單項選擇題下列關(guān)于結(jié)構(gòu)式敘述法的說明不正確的是（）。
A．該方法簡便易行
B．無需被考評者的參與
C．工作分析不到位
D．績效考評標準不明確
5.單項選擇題將考評量表分為三個等級，即極好、滿意和不滿意，使被考評者容易分清什么是“正確的”，什么是“錯誤的”這種績效考核方法是（）
A．評價中心法
B．日清日結(jié)法
C．合成考評法
D．強制分配法
最新試題
為了檢查和評估企業(yè)績效管理系統(tǒng)的有效性，通?？梢圆捎茫ǎ?。
題型：多項選擇題
績效管理評估指標有（）。
題型：多項選擇題
績效監(jiān)控的有效性主要取決于（）。
題型：多項選擇題
基于績效考評結(jié)果的薪酬變動主要表現(xiàn)在（）。
題型：多項選擇題
以下關(guān)于績效溝通說法正確的是（）
題型：多項選擇題
下列屬于績效考評指標體系的設(shè)計程序的有（）
題型：多項選擇題
為了對員工進行有效的輔導，管理者應(yīng)選擇的績效輔導時機是（）。
題型：多項選擇題
下列各項中，描述不夠清晰的有（）。
題型：多項選擇題
屬于審核關(guān)鍵績效指標要點的有（）
題型：多項選擇題
管理者進行績效監(jiān)控主要承擔的任務(wù)有（）。
題型：多項選擇題