單項選擇題平衡計分卡的指標(biāo)構(gòu)成不包括()。
A.企業(yè)戰(zhàn)略指標(biāo)
B.財務(wù)指標(biāo)
C.內(nèi)部運營指標(biāo)
D.客戶指標(biāo)
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1.單項選擇題與戰(zhàn)略導(dǎo)向KPl體系相比,一般績效評價體系的考評目的以()為中心。
A.目標(biāo)
B.控制
C.戰(zhàn)略
D.激勵
2.單項選擇題關(guān)鍵績效法的核心是()。
A.考評標(biāo)準(zhǔn)的確立
B.新型激勵機制的構(gòu)造
C.定量準(zhǔn)確原則
D.企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的明確
3.單項選擇題沒有絕對的零點,只能做加減運算,不好做乘除運算的績效考評方法是()。
A.比例量表
B.等距量表
C.等級量表
D.名稱量表
4.單項選擇題編制績效考評標(biāo)準(zhǔn)時,無需遵循()。
A.目標(biāo)導(dǎo)向原則
B.突出特點原則
C.定量準(zhǔn)確原則
D.先進(jìn)合理原則
5.單項選擇題()是績效考評要素選擇的前提和基礎(chǔ)。
A.崗位分析
B.工作描述
C.員工面談
D.崗位評價
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360度考評方法的優(yōu)點包括()等。
題型:多項選擇題
績效管理系統(tǒng)的評估方法,主要包括()
題型:多項選擇題
績效管理評估指標(biāo)有()。
題型:多項選擇題
以下關(guān)于績效溝通說法正確的是()
題型:多項選擇題
下列各項中,描述不夠清晰的有()。
題型:多項選擇題
考評者培訓(xùn)的具體形式包括()
題型:多項選擇題
績效輔導(dǎo)中,優(yōu)秀的指導(dǎo)者應(yīng)在()層次上發(fā)揮作用。
題型:多項選擇題
人力資源管理部門應(yīng)設(shè)計出完善的考評者培訓(xùn)制度,通過培訓(xùn)者考評達(dá)到()目的。
題型:多項選擇題
績效考評和培訓(xùn)系統(tǒng)的聯(lián)系,主要體現(xiàn)在培訓(xùn)的()
題型:多項選擇題
為避免出現(xiàn)績效考評偏誤,應(yīng)()
題型:多項選擇題