A.考評標(biāo)準(zhǔn)和方法主觀性強(qiáng)
B.評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)過低
C.壓縮提薪或獎(jiǎng)勵(lì)人數(shù)比例
D.評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)過高
E.在考評中曾與被考評者反復(fù)進(jìn)行溝通
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A.實(shí)務(wù)作業(yè)
B.個(gè)人報(bào)告
C.管理游戲
D.個(gè)人測驗(yàn)
E.面談評價(jià)
A.提高了成本和投入
B.提高了質(zhì)量和效率
C.增加了員工的心理惰性
D.提高了管理工作的有效性
E.提高了管理工作的及時(shí)性
A.工時(shí)定額
B.產(chǎn)量定額
C.消耗定額
D.單項(xiàng)定額
E.看管定額
A.考評的側(cè)重點(diǎn)具有雙重性
B.考評的是團(tuán)隊(duì)
C.考評量表采用五級評定等級
D.重視個(gè)人貢獻(xiàn)
E.表格現(xiàn)實(shí)簡單便于填寫說明
A.領(lǐng)導(dǎo)技能
B.員工可靠度
C.溝通能力
D.員工忠誠度
E.工作態(tài)度
最新試題
下列屬于績效考評指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)程序的有()
績效考評后臺系統(tǒng)的主要功能包括()
為了檢查和評估企業(yè)績效管理系統(tǒng)的有效性,通??梢圆捎茫ǎ?/p>
管理者進(jìn)行績效監(jiān)控主要承擔(dān)的任務(wù)有()。
人力資源管理部門應(yīng)設(shè)計(jì)出完善的考評者培訓(xùn)制度,通過培訓(xùn)者考評達(dá)到()目的。
常見的考評尺度主要包括()。
管理者在進(jìn)行績效溝通時(shí)需要掌握的技巧包括()。
考評者培訓(xùn)的時(shí)間適合在()。
基于信息化績效考評系統(tǒng)中,績效考評后臺系統(tǒng)的主要功能包括()。
KPI的標(biāo)準(zhǔn)水平可作出的區(qū)分是()。