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A.心理素質(zhì)
B.服務(wù)態(tài)度
C.溝通能力
D.服務(wù)質(zhì)量
E.工作數(shù)量
A.幫助員工制定職業(yè)生涯的規(guī)劃
B.撰寫培訓(xùn)評估報告
C.制定與實施員工培訓(xùn)開發(fā)計劃
D.指導(dǎo)下屬員工工作
E.收集與提供員工培訓(xùn)發(fā)展方面的信息
A.內(nèi)部流程
B.財務(wù)
C.戰(zhàn)略目標(biāo)
D.客戶
E.學(xué)習(xí)與成長
A.是一種規(guī)范化的管理制度
B.是一種企業(yè)績效管理工具
C.使企業(yè)有效進(jìn)行績效考評
D.是促進(jìn)企業(yè)策略目標(biāo)實現(xiàn)的主要途徑
E.是管理者與員工有效溝通的重要方式
A.表中沒設(shè)立絕對零點(diǎn)
B.可以進(jìn)行四則運(yùn)算
C.測量水平最高的量表
D.可以用幾何平均數(shù)
E.采用的統(tǒng)計方法單一
最新試題
管理者進(jìn)行績效監(jiān)控主要承擔(dān)的任務(wù)()。
為了檢查和評估企業(yè)績效管理系統(tǒng)的有效性,通常可以采用()。
360度考評方法的優(yōu)點(diǎn)包括()等。
績效監(jiān)控的有效性主要取決于()。
績效管理評估的指標(biāo)包括()。
為避免出現(xiàn)績效考評偏誤,應(yīng)()
下列屬于績效考評指標(biāo)體系的設(shè)計程序的有()
根據(jù)面談的具體過程及特點(diǎn),可將績效面談分為()。
以下關(guān)于績效溝通說法正確的是()
考評者培訓(xùn)的具體形式包括()