單項選擇題崗位工作設計的（）是最大限度地提高工作崗位的效率，同時又能夠適當?shù)貪M足員工個人發(fā)展的要求。
A、任務
B、要求
C、目標
D、指導思想
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1.單項選擇題人力資源需求預測方法中的集體預測方法也稱（）。
A.回歸分析方法
B.勞動定額法
C.德爾菲預測技術
D.計算機模擬法
2.單項選擇題崗位分析為企業(yè)員工的考核、晉升提供了（）。
A、基礎
B、必要條件
C、依據(jù)
D、前提
3.單項選擇題人力資源規(guī)劃在整個人力資源管理活動中占有（）。
A、一般地位
B、特殊地位
C、重要地位
D、突出地位
4.單項選擇題管理制度是對企業(yè)管理各基本方面規(guī)定（）。
A、活動框架
B、技術規(guī)范
C、業(yè)務規(guī)范
D、突出地位
5.單項選擇題人力資源規(guī)劃又被稱為人力資源管理活動的（）。
A、紐帶
B、手段
C、策略
D、目標
最新試題
人工成本總預算的決定因素包括（）。
題型：多項選擇題
動作經(jīng)濟原理可以分為（）
題型：多項選擇題
從規(guī)劃的期限上看，人力資源規(guī)劃可分為()。
題型：多項選擇題
某公司為人力資源部經(jīng)理草擬了一份工作說明書?其主要內(nèi)容如下：1、負責公司的勞資管理．井按績效考評情況實施獎罰：2、負責統(tǒng)計、評估公司人力資源需求情況，制定人員招聘計劃井按計劃招聘公司員工；3、按實際情況完善公司《員工工作績效考核制度》；4、負責向總經(jīng)理提交人員鑒定、評價的結果；5、負責管理人事檔案；6、負責本部門員工工作績效考核：7、負責完成總經(jīng)理交辦的其他任務?該公司總經(jīng)理認為這份工作說明書格式過于簡單，內(nèi)容不完整，描述不準確。請為該公司人力資源都經(jīng)理重新編寫一份工作說明書。(22分)
題型：問答題
生產(chǎn)崗位操作規(guī)范的內(nèi)容不包括（）。
題型：單項選擇題
以下關于方法研究具體應用技術的說法錯誤的是（）。
題型：單項選擇題
針對業(yè)務活動中大量存在、反復出現(xiàn)、摸索出的科學處理辦法所制定的作業(yè)處理規(guī)定是（）
題型：單項選擇題
以下關于制度規(guī)范的表述不正確的是（）。
題型：單項選擇題
簡述企業(yè)定員管理的作用。
題型：問答題
2．人力資源規(guī)劃在整個人力資源管理活動中占有()。
題型：單項選擇題