單項(xiàng)選擇題行為描述面試的假設(shè)前提是一個(gè)人的（）最能預(yù)示其未來(lái)的行為。

A、過(guò)去的行為
B、現(xiàn)在的行為
C、理想、信念
D、資歷和技術(shù)水平


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1.單項(xiàng)選擇題一般來(lái)說(shuō)，招聘10名初級(jí)機(jī)械操作工作最好方法是（）。

A、利用網(wǎng)絡(luò)招聘
B、獵頭公司
C、到職業(yè)學(xué)校招聘
D、發(fā)布廣告

2.單項(xiàng)選擇題以下幾種方法中，不屬于工作分析基本方法的是（）。

A、心理測(cè)驗(yàn)法
B、工作實(shí)踐法
C、典型事件法
D、調(diào)查問(wèn)卷法

3.單項(xiàng)選擇題有三種面談的形式或用來(lái)收集工作分析資料，它們是（）。

A、個(gè)別面談、集體面談、管理人員面談
B、個(gè)別面談、集體面談、下屬人員面談
C、個(gè)別面談、下屬面談、管理人員面談
D、下屬面談、集體面談、管理人員面談

4.單項(xiàng)選擇題下面關(guān)于工作分析不正確的是（）。

A、觀察法比較適用于體力工作者和事務(wù)性工作者
B、面談法適用于提供工作經(jīng)驗(yàn)和任職資格等信息
C、調(diào)查問(wèn)卷僅適用于腦力勞動(dòng)者
D、工作日志法適用于工作狀態(tài)穩(wěn)定的職位

5.單項(xiàng)選擇題關(guān)于離職面談的作用，表述錯(cuò)誤的是（）。

A、防止員工離職后發(fā)生不利于組織的行為
B、可以了解離職員工辭職的真正原因
C、可以了解離職員工對(duì)公司的建議或抱怨
D、可以簡(jiǎn)化離職的手續(xù)

6.單項(xiàng)選擇題人員招聘的直接目的是為了（）。

A、招聘到精英人員
B、獲得組織所需要的人
C、增加單位人力資源儲(chǔ)備
D、提高單位影響力

7.單項(xiàng)選擇題在招聘員工時(shí)，（）是一項(xiàng)重要的考慮因素。

A、性別
B、工作經(jīng)歷
C、個(gè)人特點(diǎn)
D、身高

8.單項(xiàng)選擇題認(rèn)知能力主要是指一個(gè)（）問(wèn)題的能力。

A、分析和思考
B、認(rèn)識(shí)
C、分析
D、思考

9.單項(xiàng)選擇題企業(yè)招聘人員常用的方法是（）。

A、筆試
B、面試
C、情境模擬
D、筆試、面試、情景模擬和心理測(cè)試

10.單項(xiàng)選擇題一般員工提出辭職時(shí)，組織應(yīng)該（）。

A、報(bào)告上級(jí)除名
B、為員工解除困難，把員工爭(zhēng)取回來(lái)
C、深惡痛絕
D、冷眼相看

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簡(jiǎn)述行為結(jié)構(gòu)面試的內(nèi)涵和問(wèn)題設(shè)計(jì)要求

題型：?jiǎn)柎痤}

關(guān)于借助中介，下列說(shuō)法正確的是()

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題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

選擇招聘渠道的主要步驟有：①選擇適合的招聘方法;②分析潛在應(yīng)聘人員的特點(diǎn);③確定適合的招聘來(lái)源;④分析單位的招聘要求。下列排序正確的是()

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

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題型：?jiǎn)柎痤}

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題型：?jiǎn)柎痤}

()是通過(guò)觀察應(yīng)聘者的知識(shí)面、價(jià)值觀、談吐和風(fēng)度，了解其表達(dá)能力，思維能力，判斷力和組織能力。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

()是指在控制的情境下，向應(yīng)試者提供一組標(biāo)準(zhǔn)化的刺激，以所引起的反應(yīng)作為代表行為的樣本，從而對(duì)其個(gè)人的行為作出評(píng)價(jià)的方法。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題