A、行為模仿
B、角色扮演
C、情境模擬
D、行為訓練
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A、1倍
B、2倍
C、3倍
D、4倍
A、員工發(fā)展
B、企業(yè)發(fā)展
C、激勵人才
D、保留人才
A、人力資源管理戰(zhàn)略
B、人力資源規(guī)劃
C、組織發(fā)展計劃
D、城市發(fā)展規(guī)劃
A、自我提高
B、工作能力
C、發(fā)揮潛能
D、職業(yè)發(fā)展
A、案例分析法
B、行為模擬法
C、角色扮演法
D、頭腦風暴法
A、長遠發(fā)展規(guī)劃
B、人力資源的總體計劃
C、人力資源需求規(guī)劃
D、市場推廣規(guī)劃
A、工作態(tài)度
B、工作績效
C、工作內(nèi)容
D、工作狀態(tài)
A、培訓目的
B、培訓內(nèi)容
C、培訓標準
D、培訓計劃
A、傳授觀念
B、傳授技能
C、傳授知識
D、傳授經(jīng)驗
A、基本技能
B、一般技能
C、特殊技能
D、常用技能
最新試題
培訓經(jīng)費管理制度的內(nèi)容包括()。
培訓目標對受訓者傳達的意圖中,下面()的說法是錯誤的。
不屬于培訓成果內(nèi)容的是()。
在培訓項目規(guī)劃中包含了許多不同的內(nèi)容,比較容易被忽視的是()。
主要用于計算培訓為企業(yè)帶來的經(jīng)濟收益的培訓有效性評估方法是()。
運用三維培訓需求分析模型對培訓需求進行分析時,()的特征象限采用以自我培訓為主,著重較低層次的學習的培訓。
柯氏評估模式中,一般采用()等方式進行學習評估。
()不屬于柯氏四層次培訓評估模式。
以下關(guān)于循環(huán)評估模型的不足之處說法不正確的是()。
在培訓效果的評估工具中,問卷評估法一般具備以下特點()。