A.高彈性
B.高穩(wěn)定
C.折中
D.高彈性與折中
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.企業(yè)的薪酬成本低
B.企業(yè)的成本管理低
C.重視員工的工作績效及能力的實(shí)際發(fā)揮程度
D.有利于員工提高技術(shù)、能力
A.員工的行為難以監(jiān)督與控制
B.任務(wù)飽滿,有超額工作的必要
C.根據(jù)工作能力和潛力來確定薪酬的
D.大型企業(yè)的高層管理
A.高差異,低剛性
B.高差異,高剛性
C.低差異,低剛性
D.低差異,高剛性
A.薪酬水平
B.薪酬級(jí)差
C.薪酬等級(jí)
D.薪酬結(jié)構(gòu)
A.員工薪酬與市場水平大體相當(dāng)
B.員工薪酬在分配程序上的公正合理
C.員工的薪酬與自己所在部門的績效相當(dāng)
D.與其他崗位相比,員工的薪酬與其所在崗位工作價(jià)值大體相當(dāng)
A.10%
B.20%
C.45%
D.75%
A.高級(jí)別崗位之間的薪酬級(jí)差應(yīng)大一些
B.分層式薪酬等級(jí)類型中薪酬級(jí)差要大一些
C.寬泛式薪酬等級(jí)類型中每等級(jí)的薪酬浮動(dòng)幅度要大一些
D.高薪酬等級(jí)的薪酬浮動(dòng)幅度要大于低薪酬等級(jí)的薪酬浮動(dòng)程度
A.是在銷售人員獎(jiǎng)勵(lì)中常用的方式
B.根據(jù)員工的績效,按照一定的比例給員工以提成
C.使員工既關(guān)注短期業(yè)績,又注意公司的長期效益
D.可能使收入差距過大,導(dǎo)致一部分員工產(chǎn)生不公平感
最新試題
設(shè)計(jì)薪酬制度時(shí),要構(gòu)建相應(yīng)的支持系統(tǒng),如()。
制定企業(yè)薪酬管理制度的基本依據(jù)包括()。
工作崗位評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)不包括()標(biāo)準(zhǔn)。
日常薪酬管理工作具體包括()。
新成立的單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起()內(nèi)辦理住房公積金繳存登記。
()是通過建立一定指標(biāo)(簡稱效標(biāo))來檢查崗位測評(píng)結(jié)果的效度。
以下有關(guān)工作崗位評(píng)價(jià)的說法,不正確的是()。
()分為工資和薪金兩種形式。
薪酬系統(tǒng)的重要性有哪些?
法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付的工資報(bào)酬不低于標(biāo)準(zhǔn)工資的()。