A.合理性原則
B.計劃性原則
C.必要性原則
D.協(xié)調(diào)性原則
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A.激勵性報酬
B.計劃性報酬
C.補充性報酬
D.必要性報酬
A.交易規(guī)律
B.杠桿規(guī)律
C.價格規(guī)律
D.調(diào)節(jié)規(guī)律
A.制定薪酬計劃
B.確定企業(yè)內(nèi)部的薪酬制度
C.計算繳納社會保險
D.薪酬支付
A.外部公平
B.內(nèi)部公平
C.個人公平
D.程序公平
A.崗位排列法
B.要素比較法
C.崗位分類法
D.要素計點法
A.數(shù)據(jù)排列
B.頻率分析
C.差異檢驗
D.回歸分析
A.簡單、方便
B.容易理解、操作
C.節(jié)約成本
D.應(yīng)用較普遍
A.高彈性
B.高穩(wěn)定
C.折中
D.高彈性與折中
A.企業(yè)的薪酬成本低
B.企業(yè)的成本管理低
C.重視員工的工作績效及能力的實際發(fā)揮程度
D.有利于員工提高技術(shù)、能力
A.員工的行為難以監(jiān)督與控制
B.任務(wù)飽滿,有超額工作的必要
C.根據(jù)工作能力和潛力來確定薪酬的
D.大型企業(yè)的高層管理
最新試題
說明企業(yè)年金和補充醫(yī)療保險設(shè)計的基本程序
福利管理的主要內(nèi)容包括()。
薪酬系統(tǒng)的重要性有哪些?
主要作用是對崗位評價的計量誤差進(jìn)行調(diào)整的權(quán)重系數(shù)類型是()。
能夠量化,可以避免主觀因素對評價工作影響的崗位評價方法是()。
新成立的單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起()內(nèi)辦理住房公積金繳存登記。
簡述企業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)與結(jié)構(gòu)調(diào)整的基本內(nèi)容和程序
影響企業(yè)整體薪酬水平的因素不包括()。
薪酬水平高的企業(yè)應(yīng)關(guān)注的市場薪酬點位為()點處。
()是指員工完成任務(wù)后,所獲得的一切有形和無形的待遇。