A.①②
B.①③
C.②③
D.③④
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A.政府所做的調(diào)查報(bào)告
B.專業(yè)調(diào)查報(bào)告
C.商業(yè)調(diào)查報(bào)告
D.企業(yè)正式報(bào)告
A.合理性原則
B.計(jì)劃性原則
C.必要性原則
D.協(xié)調(diào)性原則
A.激勵性報(bào)酬
B.計(jì)劃性報(bào)酬
C.補(bǔ)充性報(bào)酬
D.必要性報(bào)酬
A.交易規(guī)律
B.杠桿規(guī)律
C.價(jià)格規(guī)律
D.調(diào)節(jié)規(guī)律
A.制定薪酬計(jì)劃
B.確定企業(yè)內(nèi)部的薪酬制度
C.計(jì)算繳納社會保險(xiǎn)
D.薪酬支付
A.外部公平
B.內(nèi)部公平
C.個(gè)人公平
D.程序公平
A.崗位排列法
B.要素比較法
C.崗位分類法
D.要素計(jì)點(diǎn)法
A.數(shù)據(jù)排列
B.頻率分析
C.差異檢驗(yàn)
D.回歸分析
A.簡單、方便
B.容易理解、操作
C.節(jié)約成本
D.應(yīng)用較普遍
A.高彈性
B.高穩(wěn)定
C.折中
D.高彈性與折中
最新試題
外部薪酬包括直接薪酬和間接薪酬,間接薪酬又稱()。
簡述企業(yè)工資制度設(shè)計(jì)的原則和程序
制定企業(yè)薪酬管理制度的基本依據(jù)包括()。
薪酬水平高的企業(yè)應(yīng)關(guān)注的市場薪酬點(diǎn)位為()點(diǎn)處。
以下有關(guān)工作崗位評價(jià)的說法,不正確的是()。
在崗位評價(jià)的方法中,()最適合能隨時(shí)掌握較為詳細(xì)的薪酬調(diào)查資料的企業(yè)采用。
()是通過建立一定指標(biāo)(簡稱效標(biāo))來檢查崗位測評結(jié)果的效度。
計(jì)算工資總額的方法不包括()。
薪酬系統(tǒng)的重要性有哪些?
影響企業(yè)工資水平的因素有哪些?企業(yè)如何確定其工資水平?如何設(shè)計(jì)工資等級?