A.全員性福利
B.特殊福利
C.困難補助
D.崗位津貼
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A.政府統(tǒng)計數(shù)據(jù)→專業(yè)性薪酬調(diào)查→企業(yè)人力資源部
B.企業(yè)人力資源部→政府統(tǒng)計數(shù)據(jù)→商業(yè)性薪酬調(diào)查
C.專業(yè)性薪酬調(diào)查→政府統(tǒng)計數(shù)據(jù)→企業(yè)人力資源部
D.政府統(tǒng)計數(shù)據(jù)→企業(yè)人力資源部→專業(yè)性調(diào)查
A.企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實力
B.企業(yè)的經(jīng)營方針
C.企業(yè)的效益情況
D.企業(yè)的目標(biāo)策略
A.名稱
B.管理
C.構(gòu)成
D.作用對象
A.定期化原則
B.合理性原則
C.必要性原則
D.協(xié)調(diào)性原則
A.合理性原則、必要性原則、一致性原則、計劃性原則
B.合理性原則、必要性原則、一致性原則、協(xié)調(diào)性原則
C.合理性原則、必要性原則、計劃性原則、協(xié)調(diào)性原則
D.合理性原則、必要性原則、穩(wěn)定性原則、計劃性原則
A.人力資源效率
B.員工積極性
C.人們工作效率
D.員工的工作情緒
A.①②
B.①③
C.②③
D.③④
A.政府所做的調(diào)查報告
B.專業(yè)調(diào)查報告
C.商業(yè)調(diào)查報告
D.企業(yè)正式報告
A.合理性原則
B.計劃性原則
C.必要性原則
D.協(xié)調(diào)性原則
A.激勵性報酬
B.計劃性報酬
C.補充性報酬
D.必要性報酬
最新試題
簡述企業(yè)員工薪酬計劃的準(zhǔn)備工作與編制程序
簡述經(jīng)營者年薪制的組成形式以及團(tuán)隊工資制的主要組成要素。
福利管理的主要內(nèi)容包括()。
薪酬系統(tǒng)的重要性有哪些?
核算人工成本的基本指標(biāo)包括()。
新成立的單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起()內(nèi)辦理住房公積金繳存登記。
能夠量化,可以避免主觀因素對評價工作影響的崗位評價方法是()。
簡述企業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)與結(jié)構(gòu)調(diào)整的基本內(nèi)容和程序
法定休假日安排勞動者工作的,支付的工資報酬不低于標(biāo)準(zhǔn)工資的()。
()是指員工完成任務(wù)后,所獲得的一切有形和無形的待遇。