A.明確實施福利的目標(biāo)
B.明確福利的支付形式和對象
C.工資總額的管理
D.評價福利措施的實施結(jié)果
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A.工齡
B.績效
C.學(xué)歷
D.崗位
A.分配結(jié)果均等
B.對外有競爭力
C.對內(nèi)分配公平
D.適當(dāng)拉開薪酬差距
A.信任
B.凝聚力
C.期望
D.向心力
A.召開全員大會進行討論
B.由董事會進行解釋
C.成立員工評價小組,參與評價
D.通過工會組織進行宣
A.互相對立
B.互相矛盾
C.互相聯(lián)系
D.相輔相成
A.20天
B.15天
C.10天
D.5天
A.社會保險
B.社會優(yōu)撫
C.社會救濟
D.社會福利
A.薪酬支付的時間
B.薪酬的標(biāo)準(zhǔn)
C.薪酬制度的名稱
D.薪酬的構(gòu)成
A.困難補助
B.全員性福利
C.醫(yī)療補助福利
D.特殊福利
A.社會保險、社會救濟、財政補貼、醫(yī)療費
B.養(yǎng)老保險、工傷保險、社會救濟、烈屬撫恤
C.社會保險、社會救濟、社會福利、社會優(yōu)撫
D.公共設(shè)施、烈屬優(yōu)撫、社會保險、社會救濟
最新試題
工作崗位評價標(biāo)準(zhǔn)不包括()標(biāo)準(zhǔn)。
制定企業(yè)薪酬管理制度的基本依據(jù)包括()。
影響企業(yè)工資水平的因素有哪些?企業(yè)如何確定其工資水平?如何設(shè)計工資等級?
主要作用是對崗位評價的計量誤差進行調(diào)整的權(quán)重系數(shù)類型是()。
崗位評價結(jié)果的形式多種多樣,但最值得關(guān)注的是()。
在崗位評價的方法中,()最適合能隨時掌握較為詳細的薪酬調(diào)查資料的企業(yè)采用。
勞動環(huán)境指標(biāo)主要包括()程度。
影響企業(yè)整體薪酬水平的因素不包括()。
計算工資總額的方法不包括()。
確定工作崗位評價要素和指標(biāo)的基本原則包括()。