A.企業(yè)在成本中列支
B.機(jī)關(guān)在預(yù)算中列支
C.事業(yè)單位由財政部門核定收支后,在預(yù)算或者費(fèi)用中列支
D.社團(tuán)在利潤中列支
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A.預(yù)算
B.利潤
C.成本
D.收入
A.勞動者
B.社會貧困者
C.軍人及其家屬
D.全體居民
A.勞動者
B.社會貧困者
C.軍人及其家屬
D.全體居民
A.工資總額管理
B.薪酬制度
C.薪酬水平管理
D.效益指標(biāo)
A.崗位歸類法
B.要素比較法
C.排序法
D.要素計點(diǎn)法
A.崗位職責(zé)
B.崗位之間
C.企業(yè)規(guī)章制度
D.勞動合同
A.崗位分類法
B.成隊排列法
C.定限排列法
D.崗位比較法
A.企業(yè)的正式調(diào)查
B.政府薪酬調(diào)查
C.委托調(diào)查
D.專業(yè)性薪酬調(diào)查
A.合理性原則
B.必要性原則
C.計劃性原則
D.協(xié)調(diào)性原則
A.明確實(shí)施福利的目標(biāo)
B.明確福利的支付形式和對象
C.工資總額的管理
D.評價福利措施的實(shí)施結(jié)果
最新試題
影響企業(yè)整體薪酬水平的因素不包括()。
()是由于評定人員偏離標(biāo)準(zhǔn)和違反操作程序而帶來的測評結(jié)果的偏高或偏低。
簡述企業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)與結(jié)構(gòu)調(diào)整的基本內(nèi)容和程序
主要作用是對崗位評價的計量誤差進(jìn)行調(diào)整的權(quán)重系數(shù)類型是()。
()是通過建立一定指標(biāo)(簡稱效標(biāo))來檢查崗位測評結(jié)果的效度。
核算人工成本的基本指標(biāo)包括()。
()分為工資和薪金兩種形式。
薪酬系統(tǒng)的重要性有哪些?
企業(yè)員工薪酬管理的基本目標(biāo)包括()。
簡述經(jīng)營者年薪制的組成形式以及團(tuán)隊工資制的主要組成要素。