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單項(xiàng)選擇題關(guān)于福利的錯(cuò)誤看法是（）

A.可適當(dāng)縮小薪酬的差距
B.往往是以服務(wù)或?qū)嵨锏男问街Ц督o員工
C.包括全員福利、特殊福利和困難補(bǔ)助
D.與工資、獎(jiǎng)金相比，不夠恒定，也不夠可靠

1.單項(xiàng)選擇題高基本工資、低獎(jiǎng)金、高福利的薪酬策略一般與企業(yè)的（）相適應(yīng)

A.開創(chuàng)階段
B.成長階段
C.衰退階段
D.穩(wěn)定階段

2.單項(xiàng)選擇題單位為員工繳存的公積金，以下列支不正確的是（）

A.企業(yè)在成本中列支
B.機(jī)關(guān)在預(yù)算中列支
C.事業(yè)單位由財(cái)政部門核定收支后，在預(yù)算或者費(fèi)用中列支
D.社團(tuán)在利潤中列支

3.單項(xiàng)選擇題企業(yè)為員工繳存的住房公積金，在（）中列支。

A.預(yù)算
B.利潤
C.成本
D.收入

4.單項(xiàng)選擇題社會(huì)福利的實(shí)施對象是（）

A.勞動(dòng)者
B.社會(huì)貧困者
C.軍人及其家屬
D.全體居民

5.單項(xiàng)選擇題社會(huì)保險(xiǎn)的受保對象是（）

A.勞動(dòng)者
B.社會(huì)貧困者
C.軍人及其家屬
D.全體居民

6.單項(xiàng)選擇題薪酬管理的內(nèi)容不包括（）

A.工資總額管理
B.薪酬制度
C.薪酬水平管理
D.效益指標(biāo)

7.單項(xiàng)選擇題依據(jù)工作復(fù)雜程度、責(zé)任大小等一個(gè)或多個(gè)評價(jià)要素對各崗位的相對價(jià)值進(jìn)行排序，然后對各種排序結(jié)果取平均值以得到最終結(jié)果的方法叫（）

A.崗位歸類法
B.要素比較法
C.排序法
D.要素計(jì)點(diǎn)法

8.單項(xiàng)選擇題薪酬是企業(yè)根據(jù)（）的約定，對員工為企業(yè)所提供的貢獻(xiàn)，包括時(shí)間、體力、學(xué)識(shí)、技能和工作表現(xiàn)等而支付給員工的相應(yīng)報(bào)酬。

A.崗位職責(zé)
B.崗位之間
C.企業(yè)規(guī)章制度
D.勞動(dòng)合同

9.單項(xiàng)選擇題先將企業(yè)中崗位價(jià)值最高與最低的崗位選擇出來，作為高低限的標(biāo)準(zhǔn)，然后在其限度內(nèi)，將所有崗位按其價(jià)值進(jìn)行逐一排序，這種崗位評價(jià)方法是（）法。

A.崗位分類法
B.成隊(duì)排列法
C.定限排列法
D.崗位比較法

10.單項(xiàng)選擇題如企業(yè)首次設(shè)立“網(wǎng)絡(luò)編輯”這個(gè)崗位，其薪酬等級(jí)確定比較困難，應(yīng)采?。ǎ┓椒▉慝@取有關(guān)薪酬信息

A.企業(yè)的正式調(diào)查
B.政府薪酬調(diào)查
C.委托調(diào)查
D.專業(yè)性薪酬調(diào)查