A.經濟補償金
B.失業(yè)救濟金
C.最長工作時間
D.加班薪酬支付
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.可適當縮小薪酬的差距
B.往往是以服務或實物的形式支付給員工
C.包括全員福利、特殊福利和困難補助
D.與工資、獎金相比,不夠恒定,也不夠可靠
A.開創(chuàng)階段
B.成長階段
C.衰退階段
D.穩(wěn)定階段
A.企業(yè)在成本中列支
B.機關在預算中列支
C.事業(yè)單位由財政部門核定收支后,在預算或者費用中列支
D.社團在利潤中列支
A.預算
B.利潤
C.成本
D.收入
A.勞動者
B.社會貧困者
C.軍人及其家屬
D.全體居民
A.勞動者
B.社會貧困者
C.軍人及其家屬
D.全體居民
A.工資總額管理
B.薪酬制度
C.薪酬水平管理
D.效益指標
A.崗位歸類法
B.要素比較法
C.排序法
D.要素計點法
A.崗位職責
B.崗位之間
C.企業(yè)規(guī)章制度
D.勞動合同
A.崗位分類法
B.成隊排列法
C.定限排列法
D.崗位比較法
最新試題
簡述企業(yè)員工薪酬計劃的準備工作與編制程序
以下有關工作崗位評價的說法,不正確的是()。
()是由于評定人員偏離標準和違反操作程序而帶來的測評結果的偏高或偏低。
新成立的單位應當自成立之日起()內辦理住房公積金繳存登記。
影響企業(yè)整體薪酬水平的因素不包括()。
簡述企業(yè)工資制度設計的原則和程序
間接形式的薪酬不包括()。
確定工作崗位評價要素和指標的基本原則包括()。
企業(yè)員工薪酬管理的基本目標包括()。
薪酬水平高的企業(yè)應關注的市場薪酬點位為()點處。