單項(xiàng)選擇題員工的薪酬主要根據(jù)其所擔(dān)任的職務(wù)（或崗位）的重要程度、任職要求的高低以及勞動(dòng)環(huán)境對(duì)員工的影響等來(lái)決定的薪酬結(jié)構(gòu)是（）

A.以績(jī)效為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)
B.以工作為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)
C.以能力為導(dǎo)向薪酬結(jié)構(gòu)
D.薪酬調(diào)整


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2.單項(xiàng)選擇題應(yīng)繳個(gè)人所得稅的計(jì)算公式是（）

A.速算扣除數(shù)X應(yīng)繳個(gè)人所得額—適當(dāng)稅率
B.應(yīng)繳個(gè)人所得額X適當(dāng)稅率—速算扣除數(shù)
C.應(yīng)繳個(gè)人所得額÷速算扣除數(shù)—適當(dāng)稅率
D.應(yīng)繳個(gè)人所得額X速算扣除數(shù)+適當(dāng)稅率

3.單項(xiàng)選擇題在薪酬制度的執(zhí)行過程中，企業(yè)管理層必須解決的關(guān)鍵問題是（）

A.薪酬總額的控制和薪酬調(diào)整
B.薪酬制度的效果檢驗(yàn)
C.薪酬總額的核算和效果檢驗(yàn)
D.薪酬總額的控制和核算

7.單項(xiàng)選擇題對(duì)企業(yè)的工資、獎(jiǎng)金方案進(jìn)行調(diào)整的幾種方式不包括（）

A.獎(jiǎng)勵(lì)性調(diào)整
B.生活指數(shù)調(diào)整
C.工齡性調(diào)整
D.懲罰性調(diào)整

8.單項(xiàng)選擇題在制定起草薪酬制度時(shí)，要依法制定，國(guó)家政策法規(guī)在薪酬方面主要規(guī)定了（）

A.最長(zhǎng)工作時(shí)間和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
B.最低工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
C.最長(zhǎng)工作時(shí)間和最低工資待遇
D.超時(shí)工資支付和最低工資

9.單項(xiàng)選擇題關(guān)于福利項(xiàng)目設(shè)計(jì)的原則，說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）

A.企業(yè)選擇的福利項(xiàng)目應(yīng)當(dāng)對(duì)員工的行為有一定的影響
B.嚴(yán)格控制福利開支，提高福利服務(wù)效率，減少浪費(fèi)
C.根據(jù)員工的需要、企業(yè)的特點(diǎn)提高多樣化的福利項(xiàng)目
D.福利項(xiàng)目應(yīng)強(qiáng)調(diào)平均性，不要和員工的業(yè)績(jī)表現(xiàn)相關(guān)聯(lián)

10.單項(xiàng)選擇題當(dāng)采用“收回利潤(rùn)并向別處投資”的發(fā)展戰(zhàn)略時(shí)，企業(yè)整體薪酬水平應(yīng)（）

A.高于平均水平，與刺激成本控制的獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合
B.相當(dāng)于平均水平，與高、中等個(gè)人績(jī)效獎(jiǎng)相結(jié)合
C.低于平均水平，與刺激成本控制的獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合
D.相當(dāng)于平均水平，與中等個(gè)人、班級(jí)或企業(yè)績(jī)效相結(jié)合