A.薪酬水平與薪酬設(shè)計
B.薪酬等級設(shè)計
C.固定薪酬設(shè)計
D.浮動薪酬設(shè)計
E.福利設(shè)計
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A.其他待業(yè)中有相似崗位或工作的企業(yè)
B.經(jīng)營策略、信譽、報酬水平和工作環(huán)境均合乎一般標準的企業(yè)
C.屬于同行業(yè)競爭對手的企業(yè)
D.本地區(qū)在同一勞動力市場上招聘員工的企業(yè)
E.各種行業(yè)或者不同規(guī)模的任何企業(yè)
A.薪酬等級較多
B.薪酬等級較少
C.薪酬等級數(shù)量不斷變化
D.員工薪酬水平只能隨崗位等級的提高而提高
E.員工薪酬既能隨崗位等級提高而提高,也能隨橫向的工作調(diào)整而提高
A.加班加點津貼
B.特殊情況下支付的工資
C.合理化建議和技術(shù)改進獎
D.聘用離、退休人員的各項補貼
E.離、退休人員的待遇的各項支出
A.企業(yè)支付能力
B.企業(yè)人數(shù)
C.績效考核情況
D.員工年齡結(jié)構(gòu)
E.人員流動狀況
A.對內(nèi)具有競爭力
B.對外具有競爭力
C.對內(nèi)具有公正性
D.對外具有公正性
E.對員工具有激勵性
A.專業(yè)性
B.政府
C.企業(yè)的
D.商業(yè)性
E.正式的
A.薪酬等級往往與崗位等級相對應(yīng)
B.薪酬等級之間的薪酬標準是可以重疊的
C.在寬泛式薪酬等級類型中,每等級的薪酬浮動幅度一般要小一些
D.分層式薪酬等級類型常出現(xiàn)在不成熟的、業(yè)務(wù)靈活性強的企業(yè)中
E.在崗位不變動的情況下,薪酬的變動范圍一般不超出薪酬等級的上、下限
A.以績效為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)
B.以工作為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)
C.以能力為導(dǎo)向薪酬結(jié)構(gòu)
D.薪酬調(diào)整
A.從下而上法
B.從上而下法
C.薪酬計劃
D.薪酬調(diào)整
A.速算扣除數(shù)X應(yīng)繳個人所得額—適當(dāng)稅率
B.應(yīng)繳個人所得額X適當(dāng)稅率—速算扣除數(shù)
C.應(yīng)繳個人所得額÷速算扣除數(shù)—適當(dāng)稅率
D.應(yīng)繳個人所得額X速算扣除數(shù)+適當(dāng)稅率
最新試題
主要作用是對崗位評價的計量誤差進行調(diào)整的權(quán)重系數(shù)類型是()。
簡述企業(yè)工資制度設(shè)計的原則和程序
以下有關(guān)工作崗位評價的說法,不正確的是()。
影響企業(yè)工資水平的因素有哪些?企業(yè)如何確定其工資水平?如何設(shè)計工資等級?
勞動環(huán)境指標主要包括()程度。
根據(jù)員工的實際貢獻付薪,適當(dāng)拉開薪酬差距體現(xiàn)了企業(yè)薪酬管理的()。
日常薪酬管理工作具體包括()。
制定企業(yè)薪酬管理制度的基本依據(jù)包括()。
薪酬系統(tǒng)的重要性有哪些?
工作崗位評價標準不包括()標準。