多項選擇題（）屬于制定薪酬計劃所需要的資料。

A.員工薪酬的基本資料與企業(yè)整體的薪酬資料
B.企業(yè)在未來一年人力資源規(guī)劃資料
C.國家薪酬政策、物價變動資料與市場工資水平
D.企業(yè)的財力狀況
E.薪酬預測


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1.多項選擇題社會保險是主要包括（）

A.基本養(yǎng)老保險
B.基本醫(yī)療保險
C.失業(yè)保險
D.工傷保險
E.生育保險

2.多項選擇題寬泛式的薪酬等級結(jié)構(gòu)比較適合（）的組織

A.不成熟
B.等級較多
C.組織結(jié)構(gòu)比較陡峭
D.業(yè)務靈活
E.崗位比較多

3.多項選擇題以工作為導向的薪酬結(jié)構(gòu)適合（）企業(yè)

A.各工作之間責、權(quán)、利明確的
B.高新技術(shù)
C.組織的內(nèi)外部環(huán)境變動較大的
D.企業(yè)處于艱難間，急需提高核心競爭力的
E.經(jīng)營業(yè)務多元化的

4.多項選擇題制定薪酬計劃程序的要點有（）

A.科學量化地評價崗位
B.確定企業(yè)所有崗位的薪酬等級與薪酬結(jié)構(gòu)
C.通過市場薪酬調(diào)查，比較企業(yè)各崗位與市場上對應崗位的薪酬水平
D.了解企業(yè)的財力狀況與人力資源規(guī)劃
E.對企業(yè)的各崗位的薪酬水平進行調(diào)整

5.多項選擇題關(guān)于福利，表述錯誤的是（）

A.福利一般是低差異高剛性的
B.工資性福利應依法繳納個人所得稅
C.企業(yè)補充養(yǎng)老保險應完全由企業(yè)負擔
D.福利保險的項目或待遇一旦確定下來，就不大可能取消
E.津貼是為了全面改善員工“工作生活質(zhì)量”而設(shè)定的經(jīng)濟性福利

6.多項選擇題薪酬結(jié)構(gòu)一般包括（）

A.固定薪酬
B.浮動薪酬
C.特殊津貼
D.技能薪酬
E.職務職能薪酬

7.多項選擇題企業(yè)薪酬等級的一般類型有（）

A.分層式薪酬等級結(jié)構(gòu)
B.直線式的薪酬等級結(jié)構(gòu)
C.陡峭式的薪酬等級結(jié)構(gòu)
D.寬泛式的薪酬等級結(jié)構(gòu)
E.平行式的薪酬等級結(jié)構(gòu)

8.多項選擇題薪酬改革往往遭到員工抵制，其主要原因是：（）

A.員工與企業(yè)沒有達成共識
B.員工曲解了企業(yè)的意圖
C.報酬要素的選取不合理
D.員工擔心利益受影響
E.宣傳力度不夠

9.多項選擇題關(guān)于薪酬浮動幅度正確的說法是（）

A.在分層式的薪酬等級結(jié)構(gòu)中，薪酬浮動的幅度要小一些
B.在寬泛式的薪酬等級結(jié)構(gòu)中，薪酬浮動的幅度要大一些
C.高薪酬等級的薪酬浮動幅度大于低薪酬等級的薪酬浮動幅度
D.在直線式的薪酬等級結(jié)構(gòu)中，薪酬浮動的幅度要大一些
E.在陡峭式的薪酬等級結(jié)構(gòu)中，薪酬浮動的幅度要小一些

10.多項選擇題分層式的薪酬等級結(jié)構(gòu)比較適合（）的組織。

A.比較成熟
B.等級型
C.規(guī)模很小
D.業(yè)務靈活
E.操作方便