A.15日內(nèi)不向人民法院起訴的
B.30日內(nèi)不向人民法院起訴的
C.當(dāng)日
D.60日內(nèi)不向人民法院起訴的
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A.責(zé)任分析
B.制度分析
C.挫折分析
D.工作分析
A.終局裁決
B.訴訟準(zhǔn)備條件
C.申請(qǐng)復(fù)議準(zhǔn)備條件
D.二次裁決的必經(jīng)程序
A.組織
B.價(jià)值
C.全局
D.法制
A.1985年
B.1986年
C.1987年
D.1988年
A.雙方
B.一方
C.三方
D.各方
A.攻擊
B.幻想
C.正視現(xiàn)實(shí)
D.退化
A.18世紀(jì)末
B.19世紀(jì)初
C.19世紀(jì)中葉
D.19世紀(jì)末
A.形成的前提條件不同、對(duì)象和效力不同
B.形成的基本過程不同、對(duì)象和效力不同
C.形成的前提條件不同、內(nèi)容和效力不同
D.形成的基本過程不同、內(nèi)容和效力不同
A.權(quán)益和義務(wù)
B.責(zé)任和義務(wù)
C.權(quán)利和義務(wù)
D.權(quán)利和責(zé)任
A.實(shí)質(zhì)性
B.有償性
C.義務(wù)性
D.非實(shí)質(zhì)性
最新試題
員工信息溝通的標(biāo)準(zhǔn)載體包括()。
勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)費(fèi)用不包括()。
用人單位按法律規(guī)定可以代扣勞動(dòng)者工資的情形包括()。
目前我國職工參與管理的形式主要是()。
勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)變成勞動(dòng)法律關(guān)系的條件?
()是指在特殊情況下,勞動(dòng)者實(shí)行的少于標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間長度的工作時(shí)間制度。
我國勞動(dòng)法律要求對(duì)于新員工實(shí)行三級(jí)安全衛(wèi)生教育,即組織入廠教育、組織車間教育和()。
()不是礦山安全規(guī)程的內(nèi)容。
勞動(dòng)法律關(guān)系的特征?
()是勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程的內(nèi)容之一。