單項選擇題集體合同在正式簽訂7日內,由企業(yè)將集體合同報當?shù)兀ǎ┎块T審查。
A.法律
B.勞動監(jiān)察
C.勞動行政
D.勞動管理
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1.單項選擇題在政黨履行勞動合同的情況下,勞動者可以一直工作到退休的是()勞動合同
A.長期期限
B.無固定期限
C.有固定期限
D.以完成一定工作為期限
2.單項選擇題企業(yè)違反了集體合同規(guī)定的義務,應當承擔()
A.行政責任
B.道義責任
C.經(jīng)濟責任
D.法律責任
3.單項選擇題同一級組織中人員之間的信息交流是()溝通。
A.橫向
B.縱向
C.平等
D.平行
4.單項選擇題在某企業(yè)工作15個月(其中試用期5個月)的員工趙某,與企業(yè)就變更勞動合同不能達成一致意見,企業(yè)解除與趙某的勞動合同,解除勞動合同的前一年該企業(yè)的月平均工資為600元,趙某的月平均工資為500元,該企業(yè)應向趙某支付的經(jīng)濟補償金為()
A.1000元
B.1200元
C.500元
D.1800元
5.單項選擇題集體合同履行過程中,企業(yè)工會應承擔()的責任
A.檢查落實
B.督促檢查
C.組織落實
D.監(jiān)督檢查
6.單項選擇題訂立為期2年的勞動合同,雙方約定了2個月的試用期,則勞動合同的期限為()
A.24個月
B.26個月
C.22個月
D.同勞動者約定的終止條件出現(xiàn)
7.單項選擇題勞動者的工種與崗位、工作地點和場所通常在勞動合同中的()條款加以規(guī)定。
A.勞動紀律
B.勞動條件
C.工作內容
D.約定
8.單項選擇題勞動合同的變更指雙方當事人就已訂立的勞動合同()達成修改或補充的法律行為。
A.期限
B.條件
C.合同條款
D.報酬
9.單項選擇題比較完善的勞動立法和執(zhí)法對于減少勞動爭議的發(fā)生具有()的積極意義
A.指導性
B.實踐性
C.間接
D.直接
10.單項選擇題工資協(xié)議與集體合同相比較()
A.前者的法律效力大于后者
B.具有同等的法律效力
C.后者的法律效力大于前者
D.法律效力具有不確定性
最新試題
員工滿意度調查的內容()。
題型:多項選擇題
以下屬于勞動保護費用的有()。
題型:多項選擇題
()是指在特殊情況下,勞動者實行的少于標準工作時間長度的工作時間制度。
題型:單項選擇題
()不是確定最低標準的通用方法。
題型:多項選擇題
()不是礦山安全規(guī)程的內容。
題型:單項選擇題
用人單位按法律規(guī)定可以代扣勞動者工資的情形包括()。
題型:多項選擇題
勞動法律關系的特征?
題型:問答題
物質利益原則有非常豐富的內涵,其主要內容包括()。
題型:多項選擇題
勞動安全衛(wèi)生保護費用不包括()。
題型:單項選擇題
職工因工致殘被鑒定為(),應當退出生產、工作崗位,終止勞動關系,發(fā)給工傷傷殘撫恤證件。
題型:單項選擇題