A.勞動者涉嫌違法犯罪被限制人身自由,且未被做出終審判決期間,不能解除勞動合同
B.當(dāng)同時出現(xiàn)可解除和不可以解除勞動合同的條件時,用人單位就服從不得解除勞動合同的條件
C.第三方招用未與原用人單位解除勞動合同的勞動者,對原用人單位造成損失的,除該勞動者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外,該用人單位應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
D.由用人單位提出,協(xié)議解除勞動合同的經(jīng)濟補償金,應(yīng)按照勞動者在本單位的工作年限,工作時間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月的工資作為經(jīng)濟補償金,最多不超過24個月。
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A.法定代表個人
B.法人職能部門
C.經(jīng)營者
D.法人組織
A.目標(biāo)型
B.描述型
C.提問型
D.正誤型
A.10日
B.15日
C.30日
D.45日
A.醫(yī)療待遇
B.工傷津貼
C.傷殘撫恤金
D.福利待遇
A.勞動報酬
B.勞動紀律
C.試用期限
D.勞動合同終止的條件
A.法律
B.勞動監(jiān)察
C.勞動行政
D.勞動管理
A.長期期限
B.無固定期限
C.有固定期限
D.以完成一定工作為期限
A.行政責(zé)任
B.道義責(zé)任
C.經(jīng)濟責(zé)任
D.法律責(zé)任
A.橫向
B.縱向
C.平等
D.平行
A.1000元
B.1200元
C.500元
D.1800元
最新試題
我國勞動法律要求對于新員工實行三級安全衛(wèi)生教育,即組織入廠教育、組織車間教育和()。
()是勞動衛(wèi)生規(guī)程的內(nèi)容之一。
匯總報表是企業(yè)信息溝通的標(biāo)準(zhǔn)信息載體,包括工作進行狀況匯總報表與()兩類。
勞動者在法定工作時間內(nèi)(),用人單位不用支付工資。
以下屬于勞動保護費用的有()。
勞動法律關(guān)系的客體?
用人單位按法律規(guī)定可以代扣勞動者工資的情形包括()。
勞動法律關(guān)系主體?
下列各項中,()不屬于信息溝通制度。
《工傷保險條例》第33條規(guī)定,職工因工致殘被鑒定為1~4級傷殘的,享受的待遇不包括()。