A.合同的一方是用人單位，另一方必定是勞動者
B.作為勞動合同主體的勞動者，要有就業(yè)要求，具有勞動行為
C.用人單位不可以是個體經(jīng)濟(jì)組織
D.用人單位必須依法成立，能夠以自己的名義承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任

A.國家
B.企業(yè)主管部門
C.企業(yè)
D.企業(yè)與工會

A.勞動者涉嫌違法犯罪被限制人身自由，且未被做出終審判決期間，不能解除勞動合同
B.當(dāng)同時出現(xiàn)可解除和不可以解除勞動合同的條件時，用人單位就服從不得解除勞動合同的條件
C.第三方招用未與原用人單位解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成損失的，除該勞動者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
D.由用人單位提出，協(xié)議解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，應(yīng)按照勞動者在本單位的工作年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過24個月。

A.法定代表個人
B.法人職能部門
C.經(jīng)營者
D.法人組織

A.目標(biāo)型
B.描述型
C.提問型
D.正誤型

A.10日
B.15日
C.30日
D.45日

A.醫(yī)療待遇
B.工傷津貼
C.傷殘撫恤金
D.福利待遇

A.勞動報酬
B.勞動紀(jì)律
C.試用期限
D.勞動合同終止的條件

A.法律
B.勞動監(jiān)察
C.勞動行政
D.勞動管理

A.長期期限
B.無固定期限
C.有固定期限
D.以完成一定工作為期限