把工作評價維度的得分給出量化的分數(shù)順序，是職位分析問卷法的優(yōu)點之一。

下面屬于核心工作內(nèi)容的是（）。

工作分析起源階段的代表人物是（）。

工作分析興起于（）。

崗位評價以人為評價對象，評價人對崗位所做的貢獻。

不同下屬的工作崗位在地理上分散會增加管理幅度。

交替排列法是按崗位價值由低到高依次選出崗位，得到所有崗位價值排序結(jié)果。

企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源管理銜接的橋梁和紐帶的是（）。

準確性最高的是基于企業(yè)實際數(shù)據(jù)方法推導的任職資格。

排列法按相對價值大小排序，能夠準確衡量不同崗位價值差距的大小，可以直接轉(zhuǎn)化為每個崗位具體的薪酬數(shù)額。