人力資源管理信息化的目的包括（）。

在以下四項(xiàng)對(duì)于培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)的解釋中，正確的是（）。

在培訓(xùn)評(píng)估的層級(jí)體系中，以下說(shuō)法正確的是（）。

以下不屬于績(jī)效考核常用標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)目的是（）。

Miles和Snow將組織戰(zhàn)略分為（）。

技術(shù)—行政管理任務(wù)績(jī)效的維度包括（）。

職業(yè)開(kāi)發(fā)是指通過(guò)職業(yè)活動(dòng)本身提高與培養(yǎng)員工人力資源的開(kāi)發(fā)形式，主要包括（）。

關(guān)于雙因素激勵(lì)理論，以下說(shuō)法正確的是（）。

約翰·科蒙斯曾使用過(guò)“人力資源”這一概念的著作有（）。

在設(shè)計(jì)高級(jí)雇員薪酬方案時(shí)，應(yīng)注意考慮以下因素：（）。