下面（）不屬于以人為基礎的系統(tǒng)分析方法。

按照成就需求理論，高成就需求者不會為自己設置目標，喜歡在外界的推動下尋求問題的答案。

部門責任描述是在一定的標準下描述部門的基本情況。

把工作評價維度的得分給出量化的分數順序，是職位分析問卷法的優(yōu)點之一。

分類法不是憑主觀簡單排序，能夠準確衡量不同崗位價值差距的大小，可以直接轉化為每個崗位具體的薪酬數額。

準確性最高的是基于企業(yè)實際數據方法推導的任職資格。

訪談者應使整個訪談過程不致偏離主題，但同時要努力維持輕松的交流氛圍，這是運用什么訪談技能？（）

組織公民行為的英文縮寫是（）。

GED量表通過哪些維度來測量？（）

分解關鍵成果領域，我們經常用什么方法？（）