采取科學的手段和方法對人所蘊含的人才資源力求準確的、基本的了解，是遵循了員工使用原則中的（）。

在設計高級雇員薪酬方案時，應注意考慮以下因素：（）。

關于雙因素激勵理論，以下說法正確的是（）。

用來鑒定一個人在一般的或是某一特殊的方面，經(jīng)過學習或培訓后實際能力的高低，是（）。

資格說明書的內(nèi)容主要包括（）。

人員甄選常常采用情景模擬測試，包括（）。

優(yōu)化型工作設計的理論依據(jù)是（）。

在培訓評估的層級體系中，以下說法正確的是（）。

溝通可分為（）。

按照崗位對任職者的所應具備的資格條件來選擇員工，這一做法稱作（）。