A.衣著外貌
B.風(fēng)度氣質(zhì)
C.應(yīng)變能力
D.內(nèi)在潛質(zhì)
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A.直接
B.間接
C.快速
D.大規(guī)模
A.人才交流中心
B.獵頭公司
C.校園招聘
D.招聘洽談會
A.人才交流中心
B.獵頭公司
C.校園招聘
D.招聘洽談會
A.廣告是內(nèi)部招募最常用的方法之一
B.通常的作法是在一些大眾媒體上刊登出單位崗位空缺的消息,吸引對空缺崗位感興趣的潛在人選應(yīng)聘
C.工作空缺的信息發(fā)布,能夠在一兩天內(nèi)就傳達(dá)給外界
D.有廣泛的宣傳效果,可以展示單位實(shí)力
A.①⑥③④⑤②
B.⑥③④⑤②①
C.⑥①③④⑤②
D.③①⑥④⑤②
A.④③②①
B.①④②③
C.②④③①
D.④②③①
A.招聘洽談會
B.人才交流中心
C.校園招聘
D.網(wǎng)絡(luò)招聘
A.選拔法
B.布告法
C.熟人推薦
D.檔案法
A.推薦法
B.檔案法
C.布告法
D.發(fā)布廣告
A.準(zhǔn)確性高
B.適應(yīng)較快
C.激勵(lì)性強(qiáng)
D.費(fèi)用較高
最新試題
簡述員工素質(zhì)測評的基本原理、類型和主要原則
簡述員工招聘時(shí)應(yīng)注意的問題
關(guān)于借助中介,下列說法正確的是()
內(nèi)部選拔的缺點(diǎn)有()
簡述情境模擬法的分類及特點(diǎn)。(P79)(10分)
關(guān)于非結(jié)構(gòu)化面試以下說法不正確的是()
簡述素質(zhì)測評的準(zhǔn)備、實(shí)施、結(jié)果調(diào)整和綜合分析的步驟和方法
說明面試的內(nèi)涵、類型、發(fā)展趨勢以及基本程序
簡述員工素質(zhì)測評量化的主要形式和測評標(biāo)準(zhǔn)體系
簡述無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的操作流程