單項(xiàng)選擇題強(qiáng)制分布法假設(shè)員工的工作行為和工作績(jī)效整體呈（）分布
A.偏態(tài)
B.正偏態(tài)
C.正態(tài)
D.負(fù)偏態(tài)
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1.單項(xiàng)選擇題（）只能把員工分為有限的幾種類型，難以具體比較員工差別，也不能在診斷工作時(shí)提供準(zhǔn)確可靠的信息。
A.簡(jiǎn)單排列法
B.工作比較法
C.強(qiáng)制分布法
D.要素評(píng)定法
2.單項(xiàng)選擇題利用人們?nèi)菀装l(fā)現(xiàn)極端、不容易發(fā)現(xiàn)中間的心理，在所有員工中挑出最好的和最差的，排在第一名和最后一名，再在剩下的員工中選擇最好的和最差的，排在第二名和倒數(shù)第二名，一直這樣排下去，這種方法稱為（）
A.排列法
B.成對(duì)比較法
C.強(qiáng)制分布法
D.選擇排列法
3.單項(xiàng)選擇題（）是績(jī)效考評(píng)中比較簡(jiǎn)單易行的一種綜合比較的方法
A.排列法
B.比較法
C.分布法
D.對(duì)比法
4.單項(xiàng)選擇題（）考評(píng)具有滯后性、短期性、表現(xiàn)性特點(diǎn)，更適合于生產(chǎn)操作人員對(duì)事務(wù)工作崗位人員不太適合。
A.品質(zhì)主導(dǎo)型
B.行為主導(dǎo)型
C.態(tài)度主導(dǎo)型
D.效果主導(dǎo)型
5.單項(xiàng)選擇題（）考評(píng)需要使用忠誠、可靠、主動(dòng)等定性的形容詞，所以操作性、信度、郊度較差。
A.品質(zhì)主導(dǎo)型
B.行為主導(dǎo)型
C.態(tài)度主導(dǎo)型
D.效果主導(dǎo)型
最新試題
為了績(jī)效管理系統(tǒng)的有效運(yùn)行，應(yīng)當(dāng)采取哪些具體措施？
題型：?jiǎn)柎痤}
按照績(jī)效面談的具體過程及其特點(diǎn)，績(jī)效面談可以分為（）
題型：多項(xiàng)選擇題
用于行為導(dǎo)向型客觀考評(píng)方法是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
說明360度考評(píng)的實(shí)施程序和實(shí)施過程中的注意事項(xiàng)。
題型：?jiǎn)柎痤}
說明改進(jìn)員工績(jī)效的具體程序和策略。
題型：?jiǎn)柎痤}
屬于分析工作績(jī)效差距的具體方法有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
說明企業(yè)績(jī)效管理包含哪五個(gè)具體階段，每個(gè)階段的工作內(nèi)容和實(shí)施要點(diǎn)。
題型：?jiǎn)柎痤}
說明提取關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的基本方法、程序和步驟：
題型：?jiǎn)柎痤}
說明各種績(jī)效考評(píng)方法的適用范圍和主要特點(diǎn)，在應(yīng)用中應(yīng)注意的問題。
題型：?jiǎn)柎痤}
由于考評(píng)者與被考評(píng)者雙方在績(jī)效目標(biāo)上的不同追求，可能產(chǎn)生（）
題型：多項(xiàng)選擇題