單項選擇題某勞動者在周六、周日加班，企業(yè)又不能安排補休時，企業(yè)應按（）標準支付其加班工資。
A.150%
B.100%
C.200%
D.300%
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1.單項選擇題如果企業(yè)是勞動密集型企業(yè)，工作業(yè)績完全取決于個人能力和主動性，那么薪酬管理原則，是（）。
A、考慮員工特點
B、以提高能力，吸引高能力的人才為目的
C、以員工的生產(chǎn)業(yè)績決定其薪酬
D、考慮市場水平
2.單項選擇題如果企業(yè)提倡團隊協(xié)作精神，那么（）
A.薪酬可以適當拉大
B.薪酬應位于市場中上等水平
C.薪酬與業(yè)績掛鉤是不正確的
D.拉大薪酬差距同其是背道而馳的
3.單項選擇題為了保持產(chǎn)品的市場競爭力，應進行成本與收益的比較，通過了解（）的人工成本狀況，決定本企業(yè)的薪酬水平
A.統(tǒng)計年鑒
B.國家機關
C.外資企業(yè)
D.競爭對手
4.單項選擇題薪酬水平一般的企業(yè)應關注市場（）處工資。
A.25%
B.50%
C.75%
D.90%
5.單項選擇題支付相當于員工崗位價值的薪酬，體現(xiàn)了（）
A.對外具有競爭力原則
B.對內(nèi)具有公正性原則
C.對員工具有激勵性原則
D.對成本具有控制性原則
最新試題
主要作用是對崗位評價的計量誤差進行調(diào)整的權重系數(shù)類型是()。
題型：單項選擇題
在崗位評價的方法中，()最適合能隨時掌握較為詳細的薪酬調(diào)查資料的企業(yè)采用。
題型：單項選擇題
根據(jù)員工的實際貢獻付薪，適當拉開薪酬差距體現(xiàn)了企業(yè)薪酬管理的()。
題型：單項選擇題
企業(yè)員工薪酬管理的基本目標包括()。
題型：多項選擇題
福利管理的主要內(nèi)容包括（）。
題型：多項選擇題
勞動環(huán)境指標主要包括()程度。
題型：多項選擇題
薪酬系統(tǒng)的重要性有哪些?
題型：問答題
影響企業(yè)工資水平的因素有哪些？企業(yè)如何確定其工資水平？如何設計工資等級？
題型：問答題
()是通過建立一定指標(簡稱效標)來檢查崗位測評結果的效度。
題型：單項選擇題
新成立的單位應當自成立之日起（）內(nèi)辦理住房公積金繳存登記。
題型：單項選擇題