單項(xiàng)選擇題將權(quán)數(shù)按形態(tài)來(lái)看，有（）

A.自重權(quán)數(shù)與加重權(quán)數(shù)
B.主要權(quán)數(shù)與次要權(quán)數(shù)
C.總體權(quán)數(shù)和局部權(quán)數(shù)
D.要素權(quán)數(shù)和項(xiàng)目權(quán)數(shù)


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1.單項(xiàng)選擇題工作崗位分析與評(píng)價(jià)的目的在于明確每個(gè)崗位的（）

A.絕對(duì)價(jià)值
B.相對(duì)價(jià)值
C.排列順序
D.實(shí)際價(jià)值

2.單項(xiàng)選擇題屬于崗位評(píng)價(jià)直接信息來(lái)源的是（）

A.工作說(shuō)明書(shū)
B.現(xiàn)場(chǎng)崗位調(diào)查
C.崗位規(guī)范
D.人事文件

3.單項(xiàng)選擇題當(dāng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益變化時(shí)調(diào)整獎(jiǎng)金總額，個(gè)人業(yè)績(jī)變化時(shí)調(diào)整獎(jiǎng)金和系數(shù)，這是（）

A.特殊調(diào)整
B.生活指數(shù)調(diào)整
C.工齡工資調(diào)整
D.獎(jiǎng)勵(lì)性調(diào)整

5.單項(xiàng)選擇題如果企業(yè)是勞動(dòng)密集型企業(yè)，工作業(yè)績(jī)完全取決于個(gè)人能力和主動(dòng)性，那么薪酬管理原則，是（）。

A、考慮員工特點(diǎn)
B、以提高能力，吸引高能力的人才為目的
C、以員工的生產(chǎn)業(yè)績(jī)決定其薪酬
D、考慮市場(chǎng)水平

6.單項(xiàng)選擇題如果企業(yè)提倡團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，那么（）

A.薪酬可以適當(dāng)拉大
B.薪酬應(yīng)位于市場(chǎng)中上等水平
C.薪酬與業(yè)績(jī)掛鉤是不正確的
D.拉大薪酬差距同其是背道而馳的

7.單項(xiàng)選擇題為了保持產(chǎn)品的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，應(yīng)進(jìn)行成本與收益的比較，通過(guò)了解（）的人工成本狀況，決定本企業(yè)的薪酬水平

A.統(tǒng)計(jì)年鑒
B.國(guó)家機(jī)關(guān)
C.外資企業(yè)
D.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手

9.單項(xiàng)選擇題支付相當(dāng)于員工崗位價(jià)值的薪酬，體現(xiàn)了（）

A.對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力原則
B.對(duì)內(nèi)具有公正性原則
C.對(duì)員工具有激勵(lì)性原則
D.對(duì)成本具有控制性原則

10.單項(xiàng)選擇題（）屬于內(nèi)部報(bào)酬

A.工資
B.休假
C.獎(jiǎng)金
D.參與決策