A.清涼飲料費
B.勞動保險用品
C.冬季取暖費
D.保健用品費
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A.技工學(xué)校經(jīng)費
B.勞動保護費
C.解聘辭退費
D.醫(yī)療衛(wèi)生費
A.排列法
B.評分法
C.分類法
D.因素比較法
A.成本相對較高
B.適用于大企業(yè)管理崗位
C.劃分類別是關(guān)鍵
D.對精度要求高
A.評分法
B.排列法
C.分類法
D.因素比較法
A.排列法
B.因素比較法
C.分類法
D.評分法
A.因素比較法
B.評分法
C.分類法
D.排列法
A.信度不高,效度高
B.信度高的測評,其效度未必高
C.信度高,效度一定不高
D.信度與效度沒關(guān)系
A.測試結(jié)果的前后一致性
B.測評結(jié)果反映被評價對象的真實程度
C.通過兩次測評的相關(guān)系數(shù)來完成
D.測評得分可信賴程度的大小
A.是指測評本身可能達到期望目標(biāo)的程度
B.指評價要素和標(biāo)準(zhǔn)體系反映崗位特征的有效程度
C.測評結(jié)果反映被評對象的真實程度
D.指測評結(jié)果的前后一致性程度
A.7—9個
B.5—9個
C.8—12個
D.3—7個
最新試題
簡述經(jīng)營者年薪制的組成形式以及團隊工資制的主要組成要素。
根據(jù)員工的實際貢獻付薪,適當(dāng)拉開薪酬差距體現(xiàn)了企業(yè)薪酬管理的()。
簡述企業(yè)工資制度設(shè)計的原則和程序
法定休假日安排勞動者工作的,支付的工資報酬不低于標(biāo)準(zhǔn)工資的()。
影響企業(yè)工資水平的因素有哪些?企業(yè)如何確定其工資水平?如何設(shè)計工資等級?
簡述企業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)與結(jié)構(gòu)調(diào)整的基本內(nèi)容和程序
能夠量化,可以避免主觀因素對評價工作影響的崗位評價方法是()。
()是指員工完成任務(wù)后,所獲得的一切有形和無形的待遇。
薪酬系統(tǒng)的重要性有哪些?
()分為工資和薪金兩種形式。