A.人工費用/員工總數(shù)
B.薪酬水平/單位員工銷售收入
C.人工費用/增加值
D.人工費用率/目標凈產(chǎn)值
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A.最低
B.最高
C.一般
D.最近
A.員工的生計費用
B.實物勞動生產(chǎn)率
C.銷貨勞動生產(chǎn)率
D.人工成本比率
A.清涼飲料費
B.勞動保險用品
C.冬季取暖費
D.保健用品費
A.技工學校經(jīng)費
B.勞動保護費
C.解聘辭退費
D.醫(yī)療衛(wèi)生費
A.排列法
B.評分法
C.分類法
D.因素比較法
A.成本相對較高
B.適用于大企業(yè)管理崗位
C.劃分類別是關鍵
D.對精度要求高
A.評分法
B.排列法
C.分類法
D.因素比較法
A.排列法
B.因素比較法
C.分類法
D.評分法
A.因素比較法
B.評分法
C.分類法
D.排列法
A.信度不高,效度高
B.信度高的測評,其效度未必高
C.信度高,效度一定不高
D.信度與效度沒關系
最新試題
簡述企業(yè)員工薪酬計劃的準備工作與編制程序
說明企業(yè)年金和補充醫(yī)療保險設計的基本程序
勞動環(huán)境指標主要包括()程度。
簡述經(jīng)營者年薪制的組成形式以及團隊工資制的主要組成要素。
企業(yè)員工薪酬管理的基本目標包括()。
薪酬水平高的企業(yè)應關注的市場薪酬點位為()點處。
影響企業(yè)工資水平的因素有哪些?企業(yè)如何確定其工資水平?如何設計工資等級?
制定企業(yè)薪酬管理制度的基本依據(jù)包括()。
()是指員工完成任務后,所獲得的一切有形和無形的待遇。
()是通過建立一定指標(簡稱效標)來檢查崗位測評結果的效度。