A.工資
B.獎金津貼
C.提成工資
D.勞動分紅
E.福利
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.成立崗位評價小組
B.收集崗位的各種信息
C.按崗位的性質(zhì),將崗位分類
D.寫出行動方案
A.全員性福利
B.特殊性福利
C.困難補助
D.部分福利
A.預(yù)算
B.成本
C.費用
D.預(yù)算或費用
A.20日
B.30日
C.15日
D.5日
A.社會保險
B.社會救濟
C.社會福利
D.社會優(yōu)撫
A.社會保險
B.社會救濟
C.社會福利
D.社會優(yōu)撫
A.合理性原則
B.必要性原則
C.計劃性原則
D.協(xié)調(diào)性原則
A.63343元
B.58470.25
C.4872.52
D.5279
A.5777.78
B.6500
C.1444.44
D.14444.44
A.人工費用/員工總數(shù)
B.薪酬水平/單位員工銷售收入
C.人工費用/增加值
D.人工費用率/目標凈產(chǎn)值
最新試題
薪酬系統(tǒng)的重要性有哪些?
設(shè)計薪酬制度時,要構(gòu)建相應(yīng)的支持系統(tǒng),如()。
制定企業(yè)薪酬管理制度的基本依據(jù)包括()。
間接形式的薪酬不包括()。
日常薪酬管理工作具體包括()。
在崗位評價的方法中,()最適合能隨時掌握較為詳細的薪酬調(diào)查資料的企業(yè)采用。
新成立的單位應(yīng)當自成立之日起()內(nèi)辦理住房公積金繳存登記。
()分為工資和薪金兩種形式。
說明企業(yè)年金和補充醫(yī)療保險設(shè)計的基本程序
影響企業(yè)工資水平的因素有哪些?企業(yè)如何確定其工資水平?如何設(shè)計工資等級?