A.從業(yè)人員年平均人數(shù)
B.從業(yè)人員年人均工作時數(shù)
C.企業(yè)成本總額
D.人工費(fèi)用比
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A.從業(yè)人員的勞動報酬
B.社會保險費(fèi)
C.住房費(fèi)用
D.福利和教育費(fèi)用
E.勞動保護(hù)費(fèi)
A.成本相對較高
B.操作簡單明了
C.劃分類別是關(guān)鍵
D.對精度要求高
E.適用于管理崗位
A.智力條件
B.技能
C.責(zé)任
D.身體條件
E.勞動環(huán)境條件
A.排列法
B.分類法
C.因素比較法
D.評分法
E.解析法
A.信度和效度
B.計分
C.權(quán)重
D.誤差調(diào)整
E.平衡系數(shù)
A.少而精的原則
B.適用性原則
C.界限清晰便于測量的原則
D.綜合性原則
E.可比性原則
A.工作崗位評價的中心是客觀存在的“事”和“物”而不是現(xiàn)有的人
B.工作崗位評價是對同類不同層級崗位的相對價值進(jìn)行衡量的過程
C.工作崗位評價是對不同類同層級崗位的相對價值進(jìn)行衡量的過程
D.崗位評價結(jié)果不能公開
A.勞動技能
B.勞動責(zé)任
C.社會心理
D.勞動強(qiáng)度
E.勞動環(huán)境
A.市場性調(diào)整
B.獎勵性調(diào)整
C.生活指數(shù)調(diào)整
D.工齡工資調(diào)整
E.特殊調(diào)整
A.準(zhǔn)確標(biāo)明制度的名稱
B.界定制度的作用對象和范圍
C.明確工資支付與計算標(biāo)準(zhǔn)
D.涵蓋該項(xiàng)工資制度的所有工作內(nèi)容
E.提交公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)
最新試題
工作崗位評價標(biāo)準(zhǔn)不包括（）標(biāo)準(zhǔn)。
勞動環(huán)境指標(biāo)主要包括()程度。
崗位評價結(jié)果的形式多種多樣，但最值得關(guān)注的是()。
主要作用是對崗位評價的計量誤差進(jìn)行調(diào)整的權(quán)重系數(shù)類型是()。
能夠量化，可以避免主觀因素對評價工作影響的崗位評價方法是（）。
新成立的單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起（）內(nèi)辦理住房公積金繳存登記。
工作崗位評價的信息來源包括（）。
影響企業(yè)工資水平的因素有哪些？企業(yè)如何確定其工資水平？如何設(shè)計工資等級？
法定休假日安排勞動者工作的，支付的工資報酬不低于標(biāo)準(zhǔn)工資的()。
()是通過建立一定指標(biāo)(簡稱效標(biāo))來檢查崗位測評結(jié)果的效度。