A.1/2
B.1/3
C.2/3
D.全部

A.勞動條件標(biāo)準(zhǔn)部分
B.一般性規(guī)定
C.過渡性規(guī)定
D.其他規(guī)定

A.2年
B.3年
C.1-3年
D.3-5年

A.主體平等性
B.工會或勞動者代表職工一方與企業(yè)簽訂
C.意思表示一致
D.合法性和法律約束性

A.約定要式合同
B.非要式合同
C.法定要式合同
D.口頭合同

A.勞動合同
B.專項協(xié)議
C.集體協(xié)議
D.集體合同

A.勞動法律關(guān)系是以國家強(qiáng)制力作為保障手段的社會關(guān)系
B.強(qiáng)行性規(guī)范而形成的勞動法律關(guān)系受到國家法律強(qiáng)制力的直接保障
C.任意性規(guī)范形成的勞動法律關(guān)系的內(nèi)容不受國家強(qiáng)制力保障
D.雇主和雇員在勞動法律關(guān)系中，即是權(quán)利主體，又是義務(wù)主體

A.勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議
B.勞動合同的訂立的目的是在勞動者和用人單位之間建立勞動法律關(guān)系
C.勞動合同的履行中，勞動者必須參加到用人單位的勞動組織中去，擔(dān)任一定的職務(wù)
D.勞動合同是勞動關(guān)系當(dāng)事人自愿制定的，只要雙方自主自愿就可以，不以法律為依據(jù)

A.體現(xiàn)國家意志
B.非強(qiáng)制性
C.非國家意志性
D.群眾性

A.民主管理制度
B.企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則
C.勞動合同
D.勞動爭議處理制度