確定工作崗位評(píng)價(jià)要素和指標(biāo)的基本原則包括()。

簡述企業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)與結(jié)構(gòu)調(diào)整的基本內(nèi)容和程序

崗位評(píng)價(jià)結(jié)果的形式多種多樣，但最值得關(guān)注的是()。

()是由于評(píng)定人員偏離標(biāo)準(zhǔn)和違反操作程序而帶來的測評(píng)結(jié)果的偏高或偏低。

在崗位評(píng)價(jià)的方法中，()最適合能隨時(shí)掌握較為詳細(xì)的薪酬調(diào)查資料的企業(yè)采用。

簡述企業(yè)工資制度設(shè)計(jì)的原則和程序

內(nèi)部回報(bào)包括（）。

薪酬系統(tǒng)的重要性有哪些?

主要作用是對崗位評(píng)價(jià)的計(jì)量誤差進(jìn)行調(diào)整的權(quán)重系數(shù)類型是()。

間接形式的薪酬不包括()。