簡(jiǎn)述企業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)與結(jié)構(gòu)調(diào)整的基本內(nèi)容和程序

企業(yè)員工薪酬管理的基本目標(biāo)包括()。

崗位評(píng)價(jià)結(jié)果的形式多種多樣，但最值得關(guān)注的是()。

影響企業(yè)工資水平的因素有哪些？企業(yè)如何確定其工資水平？如何設(shè)計(jì)工資等級(jí)？

日常薪酬管理工作具體包括（）。

確定工作崗位評(píng)價(jià)要素和指標(biāo)的基本原則包括()。

能夠量化，可以避免主觀因素對(duì)評(píng)價(jià)工作影響的崗位評(píng)價(jià)方法是（）。

薪酬系統(tǒng)的重要性有哪些?

勞動(dòng)環(huán)境指標(biāo)主要包括()程度。

工作崗位評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)不包括（）標(biāo)準(zhǔn)。