問答題勞動保障行政部門對勞動者派遣的管理重點(diǎn)包括哪些方面?

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3.問答題

2006年3月10日振興公司與公司工會推選出的協(xié)商代表經(jīng)過集體協(xié)商,簽訂了一份集體合同草案,雙方首席代表簽字后,該草案經(jīng)五分之四的職工代表通過。其中,關(guān)于工資和勞動時(shí)間條款規(guī)定:公司所有員工每月工資不得低于1300元,每天工作用8小時(shí)。同年3月17日振興公司將集體合同將集體合同文本及說明材料報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣U暇值怯?、審查、備案,勞動和社會保障局?5日內(nèi)未提出異議。所以,2006年4月2日,振興公司和工會以適當(dāng)?shù)姆绞较蚋髯源淼某蓡T公布了集體合同。
2006年5月,劉某應(yīng)聘于振興公司,公司于當(dāng)年5月18日與劉某簽訂了為期2年的勞動合同,合同規(guī)定其每月工資1000元,每天只需工作6小時(shí)。1個(gè)多月后,劉某在與同事聊天時(shí)偶然得知公司與工會簽訂了集體合同,約定員工每月工資不得低于1300元。劉某認(rèn)為自己的工資標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同的約定,于是與公司交涉,要示提高工資,但公司始終不同意,劉某不服,于2006年7月中旬,向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提起申訴,要示振興公司按照集體合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)1300元履行勞動合同,并補(bǔ)足2006年5月至2006年7月低于集體合同約定的月工資標(biāo)準(zhǔn)部分的勞動報(bào)酬。
如果您是當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁人員,您如何進(jìn)行裁決?

5.多項(xiàng)選擇題編制費(fèi)用預(yù)算的方法有()

A.固定預(yù)算法
B.直接人工預(yù)算法
C.滾動預(yù)算法
D.分類預(yù)算法
E.彈性預(yù)算法

6.多項(xiàng)選擇題工資支付的一般規(guī)則()

A.貨幣工資
B.直接支付
C.按時(shí)支付
D.全額支付
E.特殊情況下的支付

7.多項(xiàng)選擇題確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通用方法()

A.比重法
B.因素法
C.占附加值法
D.恩格爾系數(shù)法
E.物價(jià)指數(shù)法

8.多項(xiàng)選擇題確定和調(diào)整最低工資應(yīng)考慮的因素()

A.勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用
B.社會平均工資水平
C.勞動生產(chǎn)率
D.就業(yè)狀況
E.地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異

9.多項(xiàng)選擇題員工滿意度調(diào)查方法有()

A.問卷調(diào)查法
B.訪談法
C.選擇法
D.目標(biāo)型調(diào)查法
E.描述型調(diào)查法

10.多項(xiàng)選擇題員工滿意度調(diào)查的內(nèi)容()。

A.薪酬
B.工作
C.晉升
D.管理
E.環(huán)境