問答題

劉某是B軟件公司的員工,公司按照規(guī)定給每位員工都繳納了醫(yī)療保險。2003年11月,劉某突然感覺難受并去定點醫(yī)院就診,經(jīng)診斷為胃炎,劉某住院治療花費1300元,病愈后,劉某找單位人事部報銷。但人事部負責(zé)人認為,當?shù)氐尼t(yī)療費起付線為2000元,劉某的花費未達同意標準,不能報銷。
問題:
(1)劉某的醫(yī)療費能否報銷?
(2)職工的社會保險項目包含哪些?


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1.問答題劉某2006年7月10日與A公司發(fā)生了勞動糾紛。2006年3月,A公司與公司工會推選出的協(xié)商代表經(jīng)過集體協(xié)商,簽訂了一份集體合同草案。雙方首席代表簽字后,該草案經(jīng)4/5的職工代表通過。其中,關(guān)于工資和勞動時間條款規(guī)定:公司所有員工每月工資不得低于1300元,每天工作8小時。同年3月17日,A公司將集體合同文本及說明材料報送當?shù)貏趧雍蜕鐣U暇值怯?、審查、備案,勞動和社會保障局?5日內(nèi)未提出異議。所以,2006年4月2日,該集體合同自行生效。同時,A公司和公司工會以適當?shù)姆绞较蚋髯源淼某蓡T公布。2006年4月,劉某應(yīng)聘于A公司,因符合公司條件,故被錄用。公司于當年5月18日與劉某簽訂了為期2年的勞動合同,合同規(guī)定其每月工資1000元,每天只需工作6小時。1個多月后,劉某在與同事聊天時偶然得知公司與工會簽訂了集體合同,約定員工每月工資不得低于1300元。劉某認為自己的工資標準低于集體合同的約定,于是與公司交涉,要求提高工資,但公司始終不同意。劉某不服,于2006年7月中旬向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提起申訴,要求A公司按照集體合同規(guī)定的月工資標準1300元履行勞動合同,并補足2006年5月至2006年7月低于集體合同約定的月工資標準部分的勞動報酬。勞動爭議仲裁委員會受理了此案,A公司在答辯時聲稱,集體合同是公司與公司工會2006年3月簽訂,4月2日正式生效的,只適用于當時公司在職的正式員工,而劉某是5月與公司簽訂的勞動合同,故不屬于此集體合同適用的員工范圍內(nèi);并且,集體合同規(guī)定勞動時間每天滿8小時,才能得到不低于1300元的月工資,而劉某每天工作不滿8小時,僅為6小時,所以不能給予同樣待遇。劉某稱集體合同為工會與公司簽訂,自己與公司有勞動合同,屬于集體合同適用的范圍。勞動爭議仲裁委員會經(jīng)審理,裁決如下:被申訴人一次性補發(fā)申訴人工資600元[(1300-1000)×2元];申訴人剩余合同期限內(nèi)的工資按每月1300元履行。試分析之。
2.問答題

王某與B公司簽訂了為期3年的勞動合同。合同中約定,王某的工資每月計發(fā)一次。合同履行期間,B公司工會與公司經(jīng)協(xié)商簽訂了一份集體合同,該集體合同中約定:B公司所有員工每年年終可一次性獲得第13個月的工資。根據(jù)這份集體合同的規(guī)定,王某屬于可以享受第13個月工資的員工范圍。B公司的集體合同獲得公司職工代表大會的通過并經(jīng)當?shù)貏趧有姓块T審核后生效。但年終時,王某沒有得到B公司支付的第13個月工資。于是,王某即向B公司提出補發(fā)第13個月工資的要求。但B公司表示,王某和B公司簽訂的勞動合同中約定了勞動報酬的支付次數(shù),雙方應(yīng)當嚴格按照勞動合同的約定履行,對王某提出的要求不予同意,雙方由此產(chǎn)生爭議。
王某認為,雙方雖然在勞動合同中約定了勞動報酬的支付次數(shù),但工會與B公司協(xié)商簽訂的集體合同中又規(guī)定了員工每年增發(fā)第13個月的工資,兩份合同均為有效合同。因此,B公司應(yīng)當依照集體合同的規(guī)定補發(fā)第13個月的年終工資。而B公司認為,公司與勞動者本人的勞動合同,是經(jīng)過雙方協(xié)商簽訂的有效合同,雙方應(yīng)當嚴格遵照履行。集體合同是B公司與工會簽訂的有關(guān)B公司綜合情況的協(xié)議,不應(yīng)影響個別勞動合同的履行,王某提出的要求超出了集體勞動合同約定的范圍,B公司可以不予同意。試分析之。