單項選擇題勞動者患病或者非因工負傷的，在病休期間，用人單位支付病假工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的（）。
A.50%
B.60%
C.70%
D.80%
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1.單項選擇題勞動者因產(chǎn)前檢查和哺乳依法休假的，用人單位應當提供（）。
A.全額工資儼
B.部分工資
C.正常勞動支付工資
D.全額勞動支付工資
2.單項選擇題用人單位停工、停業(yè)期間，用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的（）支付勞動者基本生活費。
A.50%
B.60%
C.70%
D.80%
3.單項選擇題對特種作業(yè)人員進行生產(chǎn)技術、特定的安全衛(wèi)生技術理論教育和操作培訓，經(jīng)考核合格并取得（）方準上崗。
A.技術操作證
B.上崗證
C.上崗資格證
D.特種作業(yè)人員操作證
4.單項選擇題工傷事故中，休息1~104日的失能傷害稱為（）。
A.一般傷害
B.輕傷
C.損傷
D.重傷
5.單項選擇題工傷管理中工傷事故按照事故類別劃分為（）個類別。
A.20
B.25
C.30
D.40
6.單項選擇題職工因工致殘待遇被鑒定為（）的，應當退出生產(chǎn)、工作崗位，保留勞動關系，發(fā)給工傷傷殘撫恤證件。
A.一至四級
B.五至六級
C.六至十級
D.七至十級
7.單項選擇題職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期間為停工留薪期，停工留薪期一般不超過（）個月。
A.6
B.8
C.10
D.12
8.單項選擇題職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的（）發(fā)給住院伙食補助費。
A.50%
B.60%
C.70%
D.80%
9.單項選擇題勞動法律關系是指（）在實現(xiàn)現(xiàn)實的勞動過程中所發(fā)生的權利義務關系。
A.勞動者
B.勞務者
C.單位
D.雇員與雇主
10.單項選擇題勞動關系與勞動法律關系最主要的區(qū)別在于（）關系體現(xiàn)了國家意志。
A.憲法
B.勞動法
C.勞動法律
D.集體合同
最新試題
在設計調(diào)查問卷時，調(diào)查者設定問題，由被調(diào)查者用自己的語言自由地表達自己的意愿和想法，準確地表明自己的感覺的調(diào)查方法稱為()。
題型：單項選擇題
勞動法律關系的種類?
題型：問答題
下列各項中，不屬于勞動管理表單的是()。
題型：單項選擇題
用人單位按法律規(guī)定可以代扣勞動者工資的情形包括()。
題型：多項選擇題
勞動法律事實?
題型：問答題
勞動關系調(diào)整的方式包括（）。
題型：多項選擇題
下列各項中，()不屬于信息溝通制度。
題型：單項選擇題
工作時間的法律范同包括()。
題型：多項選擇題
勞動者在法定工作時間內(nèi)()，用人單位不用支付工資。
題型：單項選擇題
物質(zhì)利益原則有非常豐富的內(nèi)涵，其主要內(nèi)容包括()。
題型：多項選擇題