制定企業(yè)薪酬管理制度的基本依據(jù)包括()。

()是通過(guò)建立一定指標(biāo)(簡(jiǎn)稱效標(biāo))來(lái)檢查崗位測(cè)評(píng)結(jié)果的效度。

簡(jiǎn)述企業(yè)工資制度設(shè)計(jì)的原則和程序

主要作用是對(duì)崗位評(píng)價(jià)的計(jì)量誤差進(jìn)行調(diào)整的權(quán)重系數(shù)類型是()。

根據(jù)員工的實(shí)際貢獻(xiàn)付薪，適當(dāng)拉開(kāi)薪酬差距體現(xiàn)了企業(yè)薪酬管理的()。

內(nèi)部回報(bào)包括（）。

確定工作崗位評(píng)價(jià)要素和指標(biāo)的基本原則包括()。

新成立的單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起（）內(nèi)辦理住房公積金繳存登記。

說(shuō)明企業(yè)年金和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)設(shè)計(jì)的基本程序

分類法是一種典型的崗位評(píng)價(jià)方法，關(guān)于它的描述不正確的是()。