多項選擇題日常薪酬管理工作具體包括（）。

A.開展薪酬的市場調查
B.制定年度員工薪酬激勵計劃
C.調查各類員工的薪酬狀況
D.對員工的薪酬進行必要調整
E.對報告期內人工成本進行核算


您可能感興趣的試卷

你可能感興趣的試題

1.多項選擇題制定企業(yè)薪酬管理制度的基本依據包括()。

A.薪酬調查
B.掌握企業(yè)勞動力供給與需求關系
C.崗位分析與評價
D.掌握競爭對手的人工成本狀況
E.掌握競爭對手的財務支付能力

2.多項選擇題內部回報包括（）。

A.參與企業(yè)決策
B.更大的責任
C.更大工作空間
D.免費工作餐
E.更有趣的工作

3.多項選擇題企業(yè)員工薪酬管理的基本目標包括()。

A.保證薪酬具有競爭性
B.吸引并留住優(yōu)秀人才
C.對員工貢獻給予肯定
D.使員工及時得到回報
E.合理控制企業(yè)人工成本

5.單項選擇題能夠量化，可以避免主觀因素對評價工作影響的崗位評價方法是（）。

A.排列法
B.分值法
C.因素比較法
D.評分法

7.單項選擇題分類法是一種典型的崗位評價方法，關于它的描述不正確的是()。

A.劃分類別是關鍵
B.成本相對較高
C.適用大企業(yè)管理崗位
D.對精度要求高

8.單項選擇題()是通過建立一定指標(簡稱效標)來檢查崗位測評結果的效度。

A.內容效度
B.統(tǒng)計效度
C.過程效度
D.結構效度

9.單項選擇題()是由于評定人員偏離標準和違反操作程序而帶來的測評結果的偏高或偏低。

A.登記誤差
B.隨機誤差
C.系統(tǒng)誤差
D.內部誤差

10.單項選擇題主要作用是對崗位評價的計量誤差進行調整的權重系數類型是()。

A.總體加權
B.局部加權
C.內部加權
D.外部加杈