多項(xiàng)選擇題確定工作崗位評(píng)價(jià)要素和指標(biāo)的基本原則包括()。

A.少而精原則
B.細(xì)致性原則
C.可比性原則
D.精確性原則
E.綜合性原則


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1.多項(xiàng)選擇題日常薪酬管理工作具體包括（）。

A.開展薪酬的市場(chǎng)調(diào)查
B.制定年度員工薪酬激勵(lì)計(jì)劃
C.調(diào)查各類員工的薪酬?duì)顩r
D.對(duì)員工的薪酬進(jìn)行必要調(diào)整
E.對(duì)報(bào)告期內(nèi)人工成本進(jìn)行核算

2.多項(xiàng)選擇題制定企業(yè)薪酬管理制度的基本依據(jù)包括()。

A.薪酬調(diào)查
B.掌握企業(yè)勞動(dòng)力供給與需求關(guān)系
C.崗位分析與評(píng)價(jià)
D.掌握競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的人工成本狀況
E.掌握競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的財(cái)務(wù)支付能力

3.多項(xiàng)選擇題內(nèi)部回報(bào)包括（）。

A.參與企業(yè)決策
B.更大的責(zé)任
C.更大工作空間
D.免費(fèi)工作餐
E.更有趣的工作

4.多項(xiàng)選擇題企業(yè)員工薪酬管理的基本目標(biāo)包括()。

A.保證薪酬具有競(jìng)爭(zhēng)性
B.吸引并留住優(yōu)秀人才
C.對(duì)員工貢獻(xiàn)給予肯定
D.使員工及時(shí)得到回報(bào)
E.合理控制企業(yè)人工成本

6.單項(xiàng)選擇題能夠量化，可以避免主觀因素對(duì)評(píng)價(jià)工作影響的崗位評(píng)價(jià)方法是（）。

A.排列法
B.分值法
C.因素比較法
D.評(píng)分法

8.單項(xiàng)選擇題分類法是一種典型的崗位評(píng)價(jià)方法，關(guān)于它的描述不正確的是()。

A.劃分類別是關(guān)鍵
B.成本相對(duì)較高
C.適用大企業(yè)管理崗位
D.對(duì)精度要求高

9.單項(xiàng)選擇題()是通過(guò)建立一定指標(biāo)(簡(jiǎn)稱效標(biāo))來(lái)檢查崗位測(cè)評(píng)結(jié)果的效度。

A.內(nèi)容效度
B.統(tǒng)計(jì)效度
C.過(guò)程效度
D.結(jié)構(gòu)效度

10.單項(xiàng)選擇題()是由于評(píng)定人員偏離標(biāo)準(zhǔn)和違反操作程序而帶來(lái)的測(cè)評(píng)結(jié)果的偏高或偏低。

A.登記誤差
B.隨機(jī)誤差
C.系統(tǒng)誤差
D.內(nèi)部誤差