勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)()，用人單位不用支付工資。

()都可以成為勞動(dòng)法律關(guān)系的客體。

目前我國職工參與管理的形式主要是()。

《工傷保險(xiǎn)條例》第33條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為1～4級(jí)傷殘的，享受的待遇不包括()。

()不是礦山安全規(guī)程的內(nèi)容。

在進(jìn)行員工滿意度調(diào)查時(shí)，要根據(jù)()確定調(diào)查的內(nèi)容。

在設(shè)計(jì)調(diào)查問卷時(shí)，調(diào)查者設(shè)定問題，由被調(diào)查者用自己的語言自由地表達(dá)自己的意愿和想法，準(zhǔn)確地表明自己的感覺的調(diào)查方法稱為()。

用人單位按法律規(guī)定可以代扣勞動(dòng)者工資的情形包括()。

勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)變成勞動(dòng)法律關(guān)系的條件?

勞動(dòng)法律事實(shí)?