A.糾正違反勞動(dòng)法的行為和現(xiàn)象
B.檢查企業(yè)的社會保險(xiǎn)繳費(fèi)情況
C.檢查企業(yè)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件
D.調(diào)查和解決企業(yè)工資差距問題
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A.全面保護(hù)
B.絕對保護(hù)
C.優(yōu)先保護(hù)
D.偏重保護(hù)
A.勞動(dòng)法律事實(shí)
B.勞動(dòng)法律制度
C.勞動(dòng)法律事件
D.勞動(dòng)法律關(guān)系
A.20小時(shí)
B.36小時(shí)
C.30小時(shí)
D.40小時(shí)
A.勞動(dòng)法律
B.憲法
C.國務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)
D.勞動(dòng)規(guī)章
A.崗位規(guī)范
B.企業(yè)員工手冊
C.勞動(dòng)法的基本原則
D.勞動(dòng)紀(jì)律制度
最新試題
勞動(dòng)法的基本原則直接決定了（）的性質(zhì)。
在處理勞動(dòng)爭議時(shí)，如果沒有準(zhǔn)確適用的法律條款，（）可以適用。
原勞動(dòng)和社會保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱為（）。
在現(xiàn)代社會中，勞動(dòng)關(guān)系是基于（）而建立的。
根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位與工會和勞動(dòng)者協(xié)商后，一般情況下加班時(shí)間為（）。
原勞動(dòng)和社會保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱為（）。
保護(hù)勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)時(shí)，應(yīng)該優(yōu)先保護(hù)在勞動(dòng)關(guān)系中事實(shí)上處于（）的勞動(dòng)者。
勞動(dòng)法的最主要表現(xiàn)形式是（）。
對勞動(dòng)者提供最低限度的保護(hù)，體現(xiàn)了勞動(dòng)法對勞動(dòng)者的（）。
“安全重于生產(chǎn)”所體現(xiàn)的對勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)為（）。